Sindicatos proponen que los empleados de la Junta de Andalucía solo trabajen cuatro días por semana

La idea no es nueva pero sí que es la primera vez que llega a la Mesa General, donde el Gobierno andaluz y los sindicatos negocian, entre otras cosas, las condiciones de trabajo de los empleados públicos. En ese contexto fue donde UGT presentó la semana pasada la propuesta: «La jornada de trabajo de 32 horas como experiencia piloto».

CCOO entiende como positiva la iniciativa. De hecho, defienden que ellos lo pusieron ya hace tiempo sobre la mesa. Así lo explica Pablo López, responsable autonómico del sindicato quien recuerda que su organización planteó al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) la puesta en marcha de la jornada de trabajo de cuatro días a la semana y tres de descanso con el mismo sueldo.

«Trabajamos en esa posibilidad desde hace tiempo, en Madrid y también aquí en Andalucía», explica López. «De hecho tenemos un estudio que presentamos a la Administración donde analizamos las opciones de implantación de este modelo», detalla.

Los sindicatos son conscientes de que la idea de una jornada de solo cuatro días va a provocar algún que otro comentario. «Sabemos de la fama de los funcionarios como vagos pero es que no es cierta. Los empleados públicos trabajan y mucho. Son quienes sostienen los servicios públicos», se defienden desde CCOO Andalucía.

López explica que, además, la jornada de cuatro días semanales, lejos de hacer que trabajen menos, aumentaría la productividad de los empleados públicos andaluces. «Tenemos a mucho funcionario sentado en su mesa delante del ordenador durante muchas horas pero que no son efectivas. Estamos en el siglo XXI, hay que cambiar los paradigmas y el 'presencialismo' no tiene ya sentido», abunda.

Los sindicatos se muestran esperanzados con que la presión sirva para que la Junta se avenga a, por lo menos, probar la propuesta. Pero son conscientes de «lo complicado que es porque hay que cambiar muchos paradigmas y mentalidades».

Según el informe que presentó CCOO Andalucía al SAE, la jornada de cuatro días. tiene ventajas en varios frentes: medio ambiente, igualdad de género, salud laboral, retención del talento, bajada del absentismo laboral... «A más horas trabajadas no necesariamente existe más productividad», razonan desde dicho sindicato.

Con esta organización del trabajo, indican, mejora la salud de los empleados, que se libran de atascos y desplazamientos un día más a la semana que estarían de libranza. También es bueno «para el bolsillo» porque aligera gastos de transporte al trabajador.

Para apoyar su propuesta, CCOO plantea que ya hay varios ejemplos en Europa que han puesto en marcha o defienden la jornada de cuatro días. Es el caso de Suecia, Dinamarca y el Reino Unido. En el caso de Suecia, la medida «se aplicó de forma experimental en el servicio público en 2014», señalan. Se puso en marcha en el Ayuntamiento de Goteborg, reduciendo a seis horas diarias la jornada de los trabajadores de una residencia de mayores público. Los resultados fueron positivos aunque la medida se eliminó en 2016», añade el documento, al que ha tenido acceso ABC.

En Dinamarca, indica la propuesta al SAE, se implantó la jornada de cuatro días en el Ayuntamiento de Odshrred. Y «desde el año 2000, la legislación danesa ha reducido la media de hora de trabajo semanales», siendo ahora mismo «la más baja de la Unión Europea», añade.

En Reino Unido ponen dos ejemplos: el Scottish National Party, formación de corte independentistas, que lleva en su programa aplicar la jornada de cuatro días si Escocia deja de ser parte del Gran Bretaña y el Partido Laborista británico, que se plantea la medida como un objetivo a implantar a diez años, señala el informe.

Desde la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, departamento del que depende la Función Pública, aseguran que «respetan las propuestas que hacen los sindicatos» pero descartan que esta idea sea una prioridad ahora mismo. Desinflan así las aspiraciones, por ahora, de CCOO y UGT.

Lo que tiene ahora mismo ocupada a la consejería que dirige José Antonio Nieto, aseguran es el desarrollo normativo de la Ley de la Función Pública, aprobada este año y que, aseguran, «servirá para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la comunidad y, por lo tanto, la vida de los andaluces».

El sindicato CSIF, también presente en la Mesa General, señala que «la petición de las 32 horas por parte de UGT en la Mesa General de Negociación no es más que un brindis al sol, aprovechando el momento electoral en el que nos encontramos».

Para este sindicato es ahora prioritario luchar por conseguir cuestiones «firmadas por la Junta y que no se han desarrollado» como la recuperación de la parte andaluza de la paga extra eliminada en 2012 a los empleados públicos o las ayudas de acción social. «Esa es la prioridad», subrayan.