Acosol aprueba por unanimidad su nuevo convenio colectivo

En aquel entonces se tuvieron que tomar «medidas drásticas» por la precaria situación que atravesaba la empresa, pero tras la conseguir una estabilidad se han devuelto los derechos perdidos. «Cumplimos con la promesa de que cuando la empresa alcanzase la estabilidad habría que compensar a la plantilla por su esfuerzo », remarcó Margarita del Cid, presidenta de Acosol, que definió el acuerdo alcanzado como «un novedoso instrumento donde, además de reducir de común acuerdo los liberados sindicales, se implantan productividades por el cumplimiento de objetivos ».

Esto último es una modificación con lo ahora establecido. Hasta el momento, estas compensaciones se hacían «linealmente» a todos los trabajadores. No es el único cambio, porque ahora, como en convenios anteriores, se crea una comisión para el seguimiento de la ejecución del plan de igualdad .

Por su parte, Manuel Cardeña, consejero delegado de Acosol, agradeció el esfuerzo de todas las partes para poner en marcha este convenio. «Los trabajadores supieron entender en el convenio anterior que sin su sacrificio económico no era posible sostener el servicio público», recordó Cardeña, quien aseguró que « es justo que se recupere parte de ese esfuerzo , pero bajo el concepto moderno de vincularlo a los resultados positivos de la empresa».

El nuevo convenio también tiene una apuesta por una mejor formación de los trabajadores. «Otro punto fundamental es la incidencia en el convenio a favor de la formación de los trabajadores. Una plantilla cada vez más profesional es lo que se merecen los usuarios», valoró Cardeña.