Un tercio de las plantillas en Córdoba tiene 50 o más años: la provincia con más peso de trabajadores seniors de Andalucía

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De la gran cantidad de datos que arroja el estudio, uno llama la atención sobre Córdoba, y es que está a la cabeza del llamado 'talento senior' en Andalucía, con una de las plantillas de mayor edad media y con tendencia a disminuir su población en edad de trabajar. A ello se suma el alto porcentaje también, según los datos del Servicio de Empleo Público del Estado (Sepe) de parados mayores de 45 años intentando buscar un puesto de trabajo.

Una de las principales aportaciones del informe consiste en constatar que «una mano de obra de mayor edad aumentó-influyó positivamente en la resiliencia económica» (ventas, empleo, productividad e inversión) de las empresas españolas durante la pasada crisis de 2008 a 2013, por lo que «promover la participación de los trabajadores de más edad en la fuerza laboral crea economías más sólidas ante las crisis», refleja el estudio.

El estudio resalta las diversas formas en las que se verán afectadas las industrias y regiones de España en este sentido. En lo que respecta a Andalucía, Córdoba es la provincia con mayores indicadores de envejecimiento de las plantillas y Huelva la que menos.

En el caso de Córdoba se prevé además que la población en edad de trabajar disminuya de forma significativa entre 2020 y 2050, lo que puede generar un menor dinamismo de su economía. Una tendencia generalizada en la pirámide de población, con una constante pérdida de habitantes en los últimos años, según el INE. En cambio, en este periodo de tiempo, en Málaga y Almería la población en edad laboral aumentará.Ambos son puntos de focalización de mano de obra que se desplaza de territorios como Córdoba.

La edad media de los empleados de las provincias andaluzas en 2020 osciló entre los 43,5 años de Córdoba y los 41,9 años de Huelva. En ese año, la media nacional se situó en los 43,3 años. Respecto al ritmo de envejecimiento, el informe revela que el aumento de la edad media de los empleados entre los años 2005 y 2020, osciló entre los 6,3 años de Málaga y los 5,3 años de Huelva durante ese periodo.

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La participación de los mayores de 50 años en las plantillas de las empresas de Andalucía aumentó en 2005-2020 entre los 12 puntos porcentuales de Huelva y los 18 puntos de Córdoba; correspondiendo en 2020 el valor más alto a Córdoba con un 33% y el más bajo a Huelva con un 26%.

Córdoba, además, es la provincia con mayor participación en 2020 en el etramo de edad de 55 años, con un 20%, y el menor siguió correspondiendo a Huelva, con el 14,3%. En España, la participación de los mayores de 55 años en las plantillas de las empresas fue en 2020 el 18,8 %.