La presidenta de Persan: «La unión entre innovación y sostenibilidad te diferencia de la competencia»

Fernando Ruiz, presidente de Fundación Seres, ha expresado al comenzar la conversación que «el valor social, unido al progreso empresarial, es una garantía para la sostenibilidad de las compañías y contribuye a una empresa más competitiva y una sociedad más justa«.

Durante el diálogo, Concha Yoldi ha hecho hincapié en la unión entre innovación y sostenibilidad en las empresas al afirmar que «son fundamentales para cualquier empresa. En Persán tenemos claro que ambos elementos deben ir de la mano actualmente. Te dan ese toque diferenciador respecto a la competencia y que el consumidor final, cada vez mejor informado, tan bien sabe valorar. Pero no solo se debe ser innovador y sostenible a nivel de productos, sino también en todos los departamentos de las compañías».

Concha Yoldi ha explicado que «la Fundación Persán tiene como una de sus prioridades la formación para el empleo de colectivos vulnerables como los jóvenes. Cuenta con proyectos tan innovadores como el Centro de Educación Integral Persán (CEI Persán): un programa que ofrece oportunidades de crecimiento personal y académico a chicos y chicas con talento a través de una red de pisos de estudio y convivencia. También participa en diversos programas de becas universitarias y en otros de mentorización».

Javier Targhetta ha destacado la importancia de creer en la obligación de garantizar la igualdad de oportunidades en la búsqueda de la igualdad de género. Para Targhetta, este compromiso debe arraigarse profundamente en nuestras normas de actuación, convirtiendo la igualdad de género en un principio innegociable. «Una vez interiorizado este principio, toca actuar en consecuencia, lo que comúnmente se conoce en inglés como 'walk the talk'», ha comentado.

Según Targhetta, esta actuación se desglosa en tres tipos de acciones. En primer lugar, uno de aplicación inmediata, como cuando se trabaja en un nombramiento para una responsabilidad, tanto si es una promoción interna como si se va a llevar a cabo un fichaje, «donde la decisión debe basarse exclusivamente en la idoneidad del candidato o candidata, dejando de lado consideraciones de género».

El segundo tipo de acción, según el consejero delegado de la compañía domiciliada en Huelva, implica la puesta en marcha de acciones decididas, «como programas de formación, destinados a sembrar las semillas de la igualdad a largo plazo». «Antes de lograrse el sufragio universal en los distintos países, ¿cómo se podía siquiera hablar de igualdad?», se preguntó.

En tercer lugar, Targhetta ha subrayado la importancia de que las mujeres tienen derecho no solo a conciliar, sino también a competir en igualdad de condiciones. Utilizando la expresión anglosajona 'level playing field', Targhetta hace hincapié en la necesidad de crear un entorno en el que todas las personas tengan una oportunidad justa e igual de participar con éxito.

La sesión la ha clausurado Ignacio Cepeda, director general de Planificación, Política Económica y Financiera de la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos en la Junta de Andalucía, quien ha insistido en que «desde la Junta de Andalucía refrendamos y compartimos lo que dos grandes líderes de empresas andaluzas, como los que hoy nos acompañan, están impulsando. Precisamente estamos trabajando para que Andalucía crezca, se transforme y en definitiva lo hagamos pensando en los grupos de interés y el territorio».

 Fundación Seres es una entidad sin ánimo de lucro, nacida hace más de 10 años. Acompaña la trasformación de las empresas e impulsa su liderazgo ante los retos sociales. Su objetivo no es otro que posicionar el valor de lo social en las organizaciones. Como movimiento pionero, con 150 compañías adheridas, que representan el 30% del PIB español y el 75% del IBEX 35, aborda el compromiso social de las empresas desde un enfoque estratégico y práctico basado en la innovación.