¿Cuánto cobraré en febrero con la subida del salario mínimo 2024? Estos son los cambios que verás en tu nómina

El incremento de este año es del 5%, lo cual hace que la cuantía mínima establecida en 2023, 1.080 euros brutos mensuales, ascienda a los 1.134 euros en catorce pagas. Como consecuencia, esta subida del SMI permitiría a muchas personas ajustar un poco su economía al costo de vida actual, el cual se ha visto incrementado considerablemente en los últimos tiempos.

Según lo aprobado en Consejo de Ministros el pasado 23 de enero, la subida del SMI se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024. Con lo cual, los trabajadores a los que afecta este incremento no solo verán una subida en su nómina de febrero por lo cambios en el SMI, sino que además recibirán una cantidad extra en concepto de atrasos.

Por otra parte, el artículo 2 del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, señala que en la nómina mensual podrían incluirsetambién otro tipo de extras, dependiendo de lo que se especifique en los acuerdos de trabajo colectivos y los contratos individuales. Este punto se basa en los complementos salariales a los que se hace referencia en el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, derivados de conceptos como habilidades especiales, responsabilidades adicionales o condiciones de trabajo particulares, así como al dinero adicional para quienes tienen un salario basado en la producción o en alcanzar ciertos objetivos.

Los cambios salariales explicados anteriormente afecta especialmente a dos grupos de trabajadores, en cuyas nóminas repercute más esta reciente subida del SMI. Por un lado están los empleados cuyos convenios estipulan un salario inferior a los 1.134 euros mensuales, quienes además deberá recibir el mencionado extra por los atrasos. En este caso, los trabajadores verán este mes de febrero en sus nóminas la cantidad de 1.134 euros, añadiendo a esto un extra de 54 euros, relativos al pasado mes de enero.

Por otro lado están los trabajadores que están contratados a tiempo completo o parcial, pero sin contar con convenio colectivo y cobrando el SMI (por ejemplo, las empleadas del hogar). Estos pueden trabajar por horas, para lo cual hay establecido legalmente un nuevo mínimo de 8,87 euros la hora. Si se trata de un trabajo a tiempo parcial, la cantidad que aparecerá en la nómina es la parte proporcional a la nueva cuantía del SMI.