«Me vine a Francia harta del SAS. Ahora gano 10.000 euros al mes y me respetan»

En 2008 comenzó a trabajar en Sevilla en el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (Dccu) con un salario de 3.500 euros y un contrato al 100%, pero a partir de 2012 su vida empezó a cambiar. Se llevaba meses en paro y luego trabajaba días sueltos o festividades concretas. Su último contrato fue en diciembre de 2013 hasta el 6 de enero de 2014, al 75% de la jornada y una nómina de 1.800 euros. Se cansó y se fue a Francia con su marido que también es médico de la misma especialidad, para establecerse en Marsella.

Allí ha cogido un consultorio que le dejó un colega del país galo que se jubiló, y toda la clientela, y además trabaja en una clínica privada. De modo que entre este centro los martes y jueves y en el consultorio los lunes miércoles y viernes gana al mes 10.000 euros.

«Y además —relata— muy respetada y considerada por todos por los pacientes y por los ayuntamientos que incentivan la llegada de facultativos dando facilidades ya que aquí no hay médicos y el 70% se va a jubilar en los próximos diez años».

Erika dice que muchos compañeros suyos ya están haciendo las maletas y que se van para Francia. Otros están en Inglatrerra y Noruega, y tiene una amiga que que está haciendo el MIR de Hematología y está poniendo sus ojos en Alemania para emprender allí su vida.

Mientras esto sucede con muchos médicos que emigran, aquí el SAS no encuentra ninguno para contratar en los ambulatorios de la provincia de Sevilla. No hay en la bolsa de empleo. No hay generalistas ni pediatras ni matronas.

Fuera de Andalucía hay mejores condiciones para los médicos«Si conoceis a algún médico que quiera trabajar, decídnoslo que no encontramos a ninguno». Eso les dicen a los sindicatos desde la subdirección de Personal del Distrito Sanitario de Sevilla, según ha denunciado Alejandro González, secretario de Acción Sindical de Csi-f Sanidad.

Eso está ocurriendo en ese distrito y todas las áreas de la provincia en donde el SAS está teniendo problemas para contratar a los médicos de Familia y pediatras de los centros de salud porque no hay disponibilidad de estas especialidades en la bolsa de empleo.

Las razones no son otras que el éxodo de estos profesionales a otras comunidades autónomas y países —Madrid, Barcelona, Valencia, Portugal e Inglaterra— en donde encuentran unas condiciones laborales acordes con su categoría y horario.

«Todos los centros de salud de la provincia de Sevilla están sufriendo la mayor precariedad de los todos los tiempos. No hay médicos para contratar y de los que hay, que son eventuales, se está abusando», dice González.

«Las condiciones laborales son precarias e inadmisibles, y por eso no hay quien quiera trabajar en Andalucía», apostilla. No pasa por alto cómo esta situación repercute en la ciudadanía, «cuando tienen que acudir a su médico de cabecera y les dan cita para semana, semana y media o más, y en la mayoría de los casos, tienen que ir a las urgencias de los hospitales para solucionar sus patologías, y teniendo que esperar horas y horas para ser atendidas».

«Las condiciones laborales son precarias e inadmisibles»Por su parte, fuentes del Sindicato Médico de Sevilla (SMS) han confirmado también que en la bolsa del SAS no hay médicos de Familia ni Pediatras disponibles «porque se han tenido que ir a donde les han ofertado trabajo para este verano».

Explican que hay facultativos tan «conscientes de la explotación a la que han estado sometidos años atrás que, a pesar de no tener trabajo, han decidido no ponerse disponibles en bolsa».

Como consecuencia, cualquier contingencia que surja tiene «difícil solución» pues todo el personal presente en el centro está trabajando con sobrecarga. Especialmente los eventuales que están al 75 % de la jornada laboral y «se les hace trabajar por encima del 100 %».

En Olivar de Quintos (Montequinto, Dos Hermanas), una baja por enfermedad ha hecho saltar todas las alarmas pues la plantilla del centro, compuesta por 7 médicos de familia, está cubierta, a día de hoy, por 2 médicos al 100 % y un eventual al 75 %. Otro eventual al 75 % renunció al contrato al terminar una jornada absolutamente «insufrible» y no encuentran a nadie, según el SMS.

Otros ejemplo lo tenemos en Las Cabezas de San Juan en donde un médico contratado al 50 % cubre los días libres de otros dos médicos de familia contratados al 75 % en funciones de Pediatría, pero «se le utiliza por encima del 100 % para cubrir las guardias de sus compañeros de vacaciones, haciendo más de 6 guardias al mes». En el centro de salud San Hilario, de Dos hermanas una baja pediátrica no ha podido ser sustituida aún por falta de médicos.

Se han ofertado sustituciones al 75 % en los municipios de Alcalá del Río, Cazalla y La Algaba sin que, hasta el momento, se haya encontrado personal. En Alcalá del Río se ha obligado a un profesional contratado al 75 % a hacer 244 horas en el mes de julio cuando el máximo de un profesional al 100 % son 209 horas al mes, señala el SMS.

Además de generalistas y pediatras, en la bolsa del SAS tampoco hay matronasUn profesional, con contrato en vigor, ha sido llamado para una contratación en el distrito Aljarafe, lo que da idea de la precariedad en la que se mueve la bolsa. En el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias de Sevilla capital hay, al menos, 5 profesionales contratados al margen de la bolsa de trabajo donde no había ninguno disponible.

Además de generalistas y pediatras, en la bolsa del SAS tampoco hay matronas. Según Reyes Zabala, secretaria provincial del Sindicato de Enfermería Satse, ello se debe a que las listas del SAS son de 2012 y siguen sin actualizarse a 2013, por lo que no se bareman a las profesionales de esa promoción.

A eso agrega que el Ministerio de Educación saca pocas plazas para las necesidades que hay y que, debido al auge de las clínicas privadas, muchas matronas optan por estos centros. Sin embargo, enfermeros y enfermeras sí que hay en la bolsa «porque en Primaria este verano la contratación ha sido nula y en hospitales está por debajo de los servicios mínimos», termina Zabala.

Llega agosto y con el cierre de un mayor número de camas en los hospitales públicos de Sevilla los servicios de urgencias empiezan a registrar la masificación usual por estas fechas después de un mes de julio en el que no ha habido sobrecargas significativas, según Zabala.

Dice que en el Virgen Macarena se ha cerrado esta primera quincena una total de 154 camas, número constatado a pie de obra por el sindicato dado que la dirección no les ha ofrecido los datos este año.

Ayer había en urgencias tres pacientes esperando camaAyer a las tres de la tarde había en urgencias tres pacientes que llevaban toda la mañana esperando cama. Solo habían pasado a planta 20 personas cuando lo normal en esas horas es que lo hicieran 45, dice Zabala.

«Las urgencias no están colapsadas pero se están masificando ya. En Valme, en donde se cierran 121 camas en agosto, ayer solo había por la mañana 5 disponibles en Observación, un número muy reducido para lo que quedaba de día por delante», agregó. Para Zabala lo que está «bajo mínimos son los centros de salud porque no se hacen sustituciones de Enfermería».