Según esta central, la medida se ampara en una sentencia judicial que se refiere a un proceso selectivo temporal de mejora de empleo que «ya no está en vigor», porque él participó y aprobó en otro distinto -que no ha sido impugnado ni está afectado por ninguna sentencia judicial- para cubrir en propiedad como funcionario de carrera la plaza de intendente.
El asunto al que se refieren parte de un contencioso ganado por el anterior jefe de la Policía Local, ya jubilado.
«Además, nada dicen, a pesar que lo saben de primera mano, a que en desarrollo de ese proceso selectivo, el intendente jefe realizó y superó el curso preceptivo de capacitación para mandos en el IVASPE y que el 2 de mayo de 2023, el IVASPE comunicó al Ayuntamiento de Altea que tenía 15 días para nombrar funcionario de carrera al Intendente Jefe que se encuentra injustamente cesado», añaden.
En consecuencia, el SPPLB ha presentado un recurso de reposición contra el decreto de cese, «donde queda claramente acreditado que el Ayuntamiento de Altea se ha equivocado» y sus servicios jurídicos estudian otras acciones legales antes «un posible delito de prevaricación administrativa si el Ayuntamiento no procede de inmediato al nombramiento como funcionario de carrera» del afectado.
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