Mercadona oferta 7.000 empleos en España para la campaña de verano de 2023: busca personal con la ESO y no hace falta experiencia

De acuerdo con fuentes de Mercadona, «el objetivo es reforzar la plantilla durante este periodo para garantizar la excelencia del servicio en las tiendas y en los bloques logísticos, época que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto del personal».

Mercadonaoferta empleos para la campaña de verano tanto en sus supermercados como en los bloques logísticos.

Mercadona busca candidatos que tengan una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). No se precisa experiencia previa, ya que todos los contratados para la campaña de verano reciben formación específica adaptada a cada posición.

Todas las ofertas de trabajo de Mercadona

para la campaña de verano 2023 se pueden consultar en el Portal de Empleo de la página web de la compañía presidida por Juan Roig. Para poder optar a alguno de los 7.000 trabajos que oferta Mercadona hay que inscribirse por vía telemática como demandante de empleo. La empresa responderá por esta vía a todas las solicitudes.

Además de la retribución de 1.507 euros al mes para jornadas laborales completas de cuarenta horas a las semana y de la formación remunerada, el modelo de gestión de Recursos Humanos de Mercadona se distingue principalmente por:

Jornada completa o parcial.

Empleo estable y de calidad. La plantilla de Mercadona dispone de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.

Política retributiva de incrementos salariales. La política retributiva de Mercadona se basa en incrementos salariales en cada paso de tramo (año de antigüedad) de cada trabajador. Por otro lado, la compañía de capital valenciano comparte una parte del beneficio anual con la plantilla que alcanza los objetivos específicos anuales, previamente marcados.

Igualdad y equidad. El modelo de gestión de recursos humanos de Mercadona fomenta la igualdad y la diversidad a través de la equidad en todos los ámbitos y a todos los efectos, rechazando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad u otra índole.

Oportunidad de promoción interna. Una de las principales palancas de crecimiento de la compañía es la inversión en las personas. Por ello, Mercadona apuesta por el talento interno para promocionar a diferentes puestos.