UGT, CCOO y CSIF se levantan de la Mesa de Sanidad sin debatir el plan de choque contra las listas de espera

«No entendemos por qué se han marchado», ha asegurado la gerente regional de Sacyl, Violeta Martínez Pindado, en declaraciones a los medios de comunicación cuando aún seguía el encuentro con las formaciones que han permanecido sentadas: el sindicato médico CESM, el de enfermería Satse y el de técnicos sanitarios SAE.

Aún quedaban de debatirse «nuevas medidas asistenciales», ha indicado, como la extensión del plan de choque que la Junta pretende instaurar para reducir las demoras también en las pruebas diagnósticas y en las consultas hospitalarias. Se trata, ha dicho, de aplicar un horario extraordinario de tarde -las denominadas 'peonadas'- que, al igual que se ha hecho anteriormente con Primaria y las cirugías, serán de carácter voluntario.

Falta por concretar el aspecto económico por esa jornada extra, ha expresado Martínez Pindado, que ha detallado que otros asuntos que se han tratado en la mesa, en la que los que se han quedado tienen una «representatividad válida», son la jubilación activa de los profesionales sanitarios o el cambio de categorías en el personal de mantenimiento del Hospital de Salamanca.

Sobre los motivos que han llevado a levantarse a tres organizaciones sindicales, la gerente ha asegurado que espera que «no se deba a la cercanía de las elecciones».

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Por su parte, CCOO, UGT y CSIF han explicado que la semana pasada, cuando anunciaron su convocatoria de huelga, ya anunciaron que se levantarían de la mesa si no se modificaba el orden del día. Así lo solicitaron por carta al consejero, Alejandro Vázquez, al que le pedían que se incluyeran para su debate sus propuestas sobre las medidas que necesiuta la sanidad. «No lo han incluido y ni siquiera han hecho referencia a ello», ha indicado la representante de CCOO, Marisa Fiz, quien ha asegurado que la Consejería les «ningunea».

Además, han considerado que «no hay legitimidad» para llegar a acuerdos como el del citado plan de choque porque entre los tres representan a más del 50 por ciento de la plantilla de Sacyl.