Aragón da luz verde a que los médicos puedan tener plaza fija en tres años sin necesidad de opositar

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ABC / EP

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El mayor problema se ha detectado en el ámbito rural de la provincia de Teruel y en el sector sanitario de Barbastro, ha radiografiado Bancalero. En concreto, según la oferta ideada por la consejería del ramo, la selección se llevará a cabo por concurso de méritos y tendrán que estar un mínimo de tres años en el puesto de difícil cobertura para solicitar traslado a otro centro asistencial.

«Es una medida de tal calado que, por supuesto, no solo los médicos aragoneses, sino cualquier médico del sistema nacional de salud podrá optar» a estos puestos, ha enfatizado el consejero, insistiendo en que quienes se incorporen a estas plazas formarán parte de la plantilla orgánica del Salud (Servicio Aragonés de Salud).

Según se recoge en el decreto, esta iniciativa ve luz verde «ante la creciente dificultad para atraer y retener personal médico en gran parte del territorio de la comunidad autónoma» y establece «medidas extraordinarias y temporales en materia de empleo público dirigidas a garantizar la adecuada atención sanitaria a toda la población.

Tras haber adquirido esa condición de personal estatutario fijo, podrán participar en los concursos de traslados de su categoría o en los sistemas de promoción interna o provisión de plazas de otra categoría y especialidad siempre que, además de disponer de los requisitos comunes, puedan acreditar tres años de permanencia en la situación de servicio activo en el centro elegido y adjudicado como destino del concurso.

Las plazas consideradas de difícil cobertura afectan sobre todo al medio rural y a los hospitales periféricos. Corresponden a puestos de los sectores sanitarios de Alcañiz, Barbastro, Calatayud, Huesca, Teruel y Zaragoza III, tanto del área de Atención Primaria como de Hospitalaria.

El Departamento de Sanidad señala que con zonas donde la escasez de profesionales es precisa la puesta en marcha de medidas urgentes, como la que permite este Decreto Ley. A partir de su entrada en vigor, el Salud puede, durante un plazo de tres años, convocar procesos selectivos específicos por el sistema de concurso, impulsando la incorporación urgente, estable y permanente de personal a los puestos de difícil cobertura de las siguientes categorías o especialidades: Personal facultativo especialista de área de los hospitales de los sectores sanitarios de Alcañiz, Barbastro, Calatayud, Huesca, Teruel y Zaragoza III; y Personal de la categoría de médico de familia de Atención Primaria de los mismos sectores sanitarios.

La Administración también priorizará la participación de los trabajadores que ocupen estas plazas en los cursos de formación continuada que se convoquen o en programas formativos específicos. Además, se impulsará su participación en proyectos piloto y de investigación.

El Decreto-ley de medidas extraordinarias dirigidas a garantizar la provisión de puestos de difícil cobertura de personal estatutario sanitaria licenciado con título de especialista en Ciencias de la Salud desarrolla ampliamente en su artículo 2 lo que se considera puestos de difícil cobertura.

Se trata de aquellas plazas, siempre de carácter asistencial, en las que existe un déficit estructural de personal para su provisión y una necesidad urgente y acuciante de cobertura para garantizar de forma adecuada las necesidades asistenciales.

Según describe Sanidad, la norma exige que esta difícil cobertura debe acreditarse con criterios objetivos, como el desfase entre la plantilla organiza de un centro y los efectivos reales; las circunstancias demográficas y poblacionales de los ámbitos citados; la falta de cobertura en concursos de traslados previos; la falta de aspirantes inscritos en bolsas de trabajo temporal; el tiempo que los puestos hayan permanecidos sin ser cubiertos; la no disponibilidad de profesionales en el ámbito laboral o cualquier otra circunstancia que refleje, de una forma objetiva, los impedimentos que existen para la cobertura efectiva de los puestos.

La valoración de los méritos a tener en cuenta en los concursos basados en el presente Decreto- ley se realizará conforme a los baremos acordados y establecidos para los procesos selectivos de personal estatutario del Salud.

Además, los servicios prestados en los sectores de Alcañiz, Barbastro, Calatayud, Huesca, Teruel y Zaragoza III tendrán la consideración de prestados en centros de difícil cobertura, con los efectos previstos en los baremos acordados y establecidos para los procesos selectivos y de provisión del Salud. Los criterios de selección tendrán en cuenta la experiencia, formación y necesidades asistenciales. En lo que se refiere a la atención primaria, hay una alta necesidad, actual y futura, de disponer de especialistas Medicina Familiar y Comunitaria. Estas mismas carencias generales en la disponibilidad de personal médico para atención primaria se están percibiendo y consolidando en los hospitales periféricos.

Ante esta situación, resulta necesario que el Ejecutivo autonómico, atendiendo al principio constitucional de eficacia, ejercite las competencias que le son propias para poder adoptar, de forma urgente, medidas extraordinarias de provisión de puestos de trabajo en sectores esenciales, como es la sanidad. En la situación actual, la oferta de un vínculo de fijeza se considera una medida eficaz para garantizar la prestación del servicio y fomentar la estabilidad del personal encargado de esa prestación.

El Decreto-ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Aragón. No requiere de dotación presupuestaria extraordinaria, ya que las plazas que se persigue cubrir no son de nueva creación, sino que forman parte de la estructura del sistema.