Desescalada en la Junta: así es el plan de vuelta al trabajo presencial de los funcionarios de Andalucía

En todo caso, desde la Junta subrayan que las fechas están «sujetas a negociación» y no son fijas puesto que van a depender del acuerdo que se elcance este viernes con los sindicatos.

La reincorporación de los empleados públicos de Andalucía será progresiva y se primará, siempre que se pueda, el teletrabajo . Con esas dos premisas presentes, el calendario previsto arrancó ya el pasado 13 de abril, cuando se reincorporaron los altos cargos, eventuales y trabajadores «cuya presencia es imprescindible para los servicios esenciales» decretados. Cabe recordar que, ahora mismo, la Junta tiene a unos 70.000 empleados en teletrabajo solo de la administración general. Además los registros de la Junta de Andalucía han permanecido abiertos durante todo este tiempo con uno por provincia -dos en Sevilla-.

Según señala el documento, al que ha tenido acceso ABC, la segunda fase empieza el 18 de mayo, con la vuelta «progresiva» al trabajo presencial del personal de «prevención de riesgos laborales» y de sectores críticos y estratégicos para la recuperación socioeconómica». Se trata de personal que debe tramitar, por ejemplo, licencias urbanísticas o fondos europeos , esenciales para reactivar la economía. En esta fase el personal que trabaja de forma presencial no podrá suponer más del 30% de la plantilla total.

Cuando se active la fase 2 del plan de vuelta a la normalidad del Gobierno - el 25 de mayo si no hay pasos atrás -, el protocolo de vuelta del personal de la Junta contempla que vuelva la atención al ciudadano de forma presencial «siempre que se garanticen los requisitos de prevención de riesgos laborales». En esta etapa la plantilla que esté físicamente trabajando no podrá ser más del 50 por ciento. En las oficinas de registro y atención al ciudadano se pretende además que haya mamparas de protección al ciudadano.

Con la llegada de la fase 3 del plan del Ejecutivo de Pedro Sánchez de vuelta a la normalidad -desde el 8 de junio, en principio-, se ampliará el personal que trabaje de forma presencial en la Junta hasta el 70 por ciento de la plantilla . Y al activarse la fase 4 o de «nueva normalidad», como la llama el Gobierno central, la Junta «determinará el porcentaje de personal que deba incorporarse presencialmente». Esto debería producirse, en principio, el 22 de junio.

Este plan contempla, además, que los empleados de la Junta puedanrotar entre trabajo presencial y telemático. Se recomienda en el documento que hoy se aprueba que se opte, cuando se pueda, por «rotaciones semanales» entre las dos modalidades. Además, cuando un empleado no pueda teletrabajar, «se podrá reasignar a esa persona a tareas de otras unidades».

Para saber si se tiene que acudir a la oficina o se puede trabajar de forma telemática, se tendrán en cuenta varios criterios: la funciones a llevar a cabo; la ubicación del centro de trabajo y la posibilidad de respetar los dos metros de distancia dentro de éste; el grado de accesibilidad del centro de trabajo; y la necesidad de usar aplicaciones informáticas no disponibles desde casa .

El plan contempla varias excepciones. En primer lugar para quienes tienen menores de 12 años o mayores a su cargo . Ellos podrán flexibilizar su jornada laboral y, si eso no fuese posible, podrán permanecer en casa trabajando en modo «semipresencial». Además hay colectivos que están exceptuados de reincorporarse a sus puestos. Se trata de quienes están entre la población de riesgo para el coronavirus: personas con diabetes, enfermos cardiovasculares, hipertensos, enfermos pulmonares, inmunodeficientes, con cáncer en tratamiento, embarazadas o mayores de 60 años. Todos ellos no tienen que volver a sus puestos «hasta que se valore su situación individual».

En todo caso, recoge el plan, se establecerán medidas para «garantizar la seguridad» , se contempla que se flexibilicen los horarios de entrada y salida, que los empleados públicos puedan teletrabajar algunos días de la semana «consecutivos o alternos», la «suspensión temporal de los sistemas de control horario» colectivos, la generalización de la jornada continua , y la ampliación de los horarios de apertura de los centros.

Además del documento que hoy se debate, los sindicatos tienen en su poder ejemplos concretos sobre cómo se puede adaptar los espacios de trabajo de la Junta. Así, en el caso de la delegación territorial de la Delegación de Agricultura en Sevilla , los servicios de prevención de riesgos laborales han elaborado un documento que contempla que haya escaleras solo de subida, reducir el número de personas por despacho y cambiar el registro a la primera planta para evitar el flujo de personas por el edificio.

Sobre el documento, los sindicatos reclaman, sobre todo, «PCR masivas» para los trabajadores y extremar la limpieza de los centros para evitar contagios.