Nuevo plan de prejubilaciones voluntarias en Unicaja

Afectará únicamente a los trabajadores de la matriz y no a la filial castellanoleonesa de EspañaDuero. Fuentes de la entidad subrayan los condicionantes distintos del banco absorbido, que ya ha ido reduciendo su plantilla a resultas de las exigencias de la Unión Europeo a cambio de las ayudas públicas que permitieron su saneamiento.

Con fecha de septiembre pasado, últimos datos publicados, la plantilla de Unicaja Banco ascendía a 4.167 empleados , mientras que la de España Duero quedaba en aproximadamente 3.100. Apartir de ahora irán saliendo otros 300 empleados desde los 58 años de edad, que seguirán cobrando hasta la fecha de su jubilación efectiva un porcentaje amplio de su salario que puede llegar hasta el 80 por ciento del mismo. La entidad también pagará sus cotizaciones a la Seguridad Social

El plan de desvinculaciones anterior fue aprobado en agosto de 2014. Ante el ánimo decidido del equipo directivo de Medel de rebajar hasta en un 20 por ciento los costes de personal llegando a los 51 millones de euros, los sindicatos temieron entonces la inminencia de un ERE como los que han azotado a buena parte del sector.

Sin embargo, Unicaja decidió entonces dirigir sus esfuerzos a convencer a sus empleados mayores de las «bondades» de desvincularse de la empresa. Y lo consiguió. De aquel programa, que tuvo un tope de 400 trabajadores y ya está cubierto, ya han salido de la entidad 300 empleados . El resto de salidas se irá produciendo en los próximos meses atendiendo a las necesidades organizativas del banco.

Esta nueva vuelca de tuerca en el redimensionamiento de la plantilla se produce justo en vísperas de que la entidad patroneada por Braulio Medel comience a cotizar en Bolsa , tal y como se comprometió a hacer antes de que finalizara 2016. Con vistas a la búsqueda de inversores y en un contexto general en el que las plantillas de los competidores han sufrido severos adelgazamientos, Unicaja no podía quedarse quieta. Desde la entidad se remarca el carácter voluntario «y no traumático» de la medida , pero se recuerda que para competir, tenía que mantenerse «en línea con los procesos de reconversión acometidos en el sector con criterios de eficiencia». Según datos del Banco de España, las entidades del país han cerrado 14.278 oficinas y despedido a 74.949 empleados desde 2008.