Jaén registra una de las brechas salariales más bajas de Andalucía

El salario medio anual de los hombres jiennenses volvió a ser superior al de las mujeres, situándose en los 18.306 € anuales. Mientras que el salario medio entre las mujeres se situó en los 15.402 € anuales. De esta forma, las mujeres ganan de media 242 € menos al mes y deben trabajar 69 días más para igualar el sueldo de sus compañeros hombres.

Es en las zonas rurales donde la brecha salarial está más presente en el mercado laboral, por el contrario, en la capital jiennense de entre los municipios con más de 100.000 habitantes las distancias se rebajan hasta el6%. El hecho de que en Jaén la brecha se sitúe por debajo de la media andaluza no se debe a una mayor concienciación empresarial y laboral, sino a que los salarios de los hombres jiennenses son más bajos y, por tanto, las desigualdades descienden, sobre todo a raíz de la subida del SMI.

Esta realidad a la que se enfrentan las mujeres trabajadoras jiennenses, más allá de afectar a su día a día por disponer de un menor adquisitivo también influirá en su futuro y su calidad de vida, ya que recibirán pensiones más bajas. De hecho, una de las causas estriba en los índices de parcialidad, talón de Aquiles del empleo femenino, que afecta directamente en sus retribuciones; 3 de cada 4 contratos a tiempo parcial siguen siendo ocupados por mujeres.

El sindicato señala la subida del SMI como uno de los responsables del descenso en la brecha salarial de la provincia, en el lado contrario están los sueldos altos, solo el 15% de las personas asalariadas que cobran más de 151.200€ al año en Andalucía son mujeres destacando Málaga (casi 20%) y Jaén no registra ningún caso.

A pesar de que se siguen dando pasos para alcanzar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, estos son demasiado lentos y las estadísticas no siguen un crecimiento uniforme y estable. Así, si tomamos como referencia la evolución de la brecha en la última década esta no se cerraría hasta el año 2042.