UGT, Asaja y Coag firman para Córdoba el convenio del campo, con una subida del 6,5%

En concreto y según informó el sindicato, el nuevo convenio del campo cordobés tiene una vigencia de tres años, hasta final de 2026, y se aplicará con carácter retroactivo desde enero de este año, «a todos los efectos económicos y retributivos», destacó Téllez.

El secretario general de UGT FICA Córdoba ha precisado que «el nuevo acuerdo supondrá una subida salarial de, como mínimo, el 10,5% en todos sus conceptos económicos, comenzando con una subida, desde principios de año, tanto en salarios, como en complementos, de un 6,5%, y con la garantía de un aumento, tanto para 2025, como para 2026, de un 2%, en el caso de que haya una subida del SMI inferior a esta cifra, pero garantizando, en el caso de que el SMI suba por encima del 2%, que se equipare a esa subida».

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Por otra parte, Téllez señaló que, con la firma de este convenio, se han actualizado y regularizado aspectos normativos y sociales, y resaltó «la mejora del complemento por incapacidad y la mejora de las condiciones de los fijos discontinuos», un colectivo que, «respecto al de todos los trabajadores del campo, ha aumentado un 45%».

Otra de las novedades del acuerdo es «la inclusión de un seguro de vida para todas las personas trabajadoras del campo, lo que va a mejorar, sin duda, las condiciones sociales de este colectivo».

Según explicó Téllez, «tras la firma de este convenio, los trabajadores pasan a cobrar por jornada de trabajo la cantidad de 58,39 euros, la cantidad más alta reflejada en convenio de todas las provincias andaluzas, algo que, junto a las mejoras sociales, van a marcar los próximos años».

No lo suscribió Comisiones Obreras, que criticó el contenido. Agustín Jiménez lamentó que «UGT se haya rebajado a firmar un acuerdo, que vende como un avance, cuando saben bien que es destructivo y lo único que va a conseguir es seguir echando a gente del campo».

Jiménez afirmó que «la subida salarial es tan vergonzosa que en el texto del convenio se remiten a la tabla salarial y ni siquiera se atreven a explicar que del 6,5% de subida salarial pactada para este año, un 5% corresponde al SMI, que es de obligada aplicación, es decir, no es fruto de la negociación», mientras que «el 1,5% restante supone 45 céntimos de euro por jornada, es decir, que la subida real es de menos de ocho céntimos de euro la hora», y además, «como aplican el SMI a unas tablas incorrectas, la subida no es realmente del 5%».