Los sindicatos califican de «parche» las 97 plazas ofertadas para la Policía Local de Córdoba

347 miembros tiene el cuerpo actual, después de las 33 jubilaciones desde el 1 de enero de 2019, según datos de CC.OO. , que podrían a llegar a estimarse en un total de 60. Estos agentes que se han retirado se suman a los 40 que cerraron su carrera en 2018. Desde 2010 , se han retirado 82 , mientras que en los últimos 8 años tan solo se cubrieron 14 plazas , 12 de turno libre y dos de movilidad en la convocatoria de 2017.

Otra fuentes sindicales sitúan la horquilla operativa entre 285 y 311 policías , ya que hay que tener en cuenta que un grupo, por edad, desempeña una segunda actividad en la sala de control, vigilancia de edificios públicos o tareas administrativas.

Primera consideración: el tiempo se eterniza desde que se hace oficial el anuncio, los aspirantes pasan pruebas y los afortunados se someten a año y medio de formación, entre prácticas y teoría, hasta que les comunican su primer turno de guardia. Simultáneamente, a la sucesión de jubilaciones, la plantilla, con 49 años de edad media , aumentará su envejecimiento.

«Estamos bajo mínimos. La incorporación de agentes es una necesidad imperiosa», explica Enrique Luque, de CSIF . «Se están cubriendo servicios de manera deficiente», le secunda Juan González, de Sindicato Independiente de Policías Locales de Andalucía ( SIP-AN ), de nueva creación en Córdoba, pero con una importante representación de 2.000 afiliados en toda la región.

La Federación Española de Municipios y Provincias ( FEMP ) recomienda un Policía Local cada por cada 667 habitantes. A Córdoba, con 350.000 habitantes, le corresponderían 524 .

El cupo es mayor si atendemos a la Directiva de la Unión Europea , que sugiere 1,8 policías locales por cada 1.000 habitantes, es decir, 1 policía cada 556 habitantes. Saldrían 629 policías. Conclusión: faltarían entre 177 y 282 sin necesidad de reponer jubilaciones.