Mesa de Redacción ABC: la Administración de Justicia con perspectiva de mujer

El debate lo arranca la magistrada de la Sección Primera de la Audiencia de Córdoba, Cristina Mir, quien apostilla que pese a que el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) está en boca de todos por 'cuestiones penosas', poco se habla de lo bien que lo hace respecto a esa perspectiva de género. «Desde 2002 hay una formación especializada para jueces sobre la perspectiva de género y desde se 2009 obliga a superar esos cursos que se imparten de cien en cien magistrados», apunta.

«Además de esa pata, hay otra que parte del año 2013 cuando el CGPJ dicta un plan de igualdad modificado en 2021 con medidas de conciliación». «Cuando yo entré en el año 1991 a la Carrera Judicial no éramos mayoría; ahora en el último escalafón hay más mujeres que hombres, cuando los medios quieren presentar a un juez como un hombre que no es consciente de esa perspectiva de género se equivocan», denuncia esta magistrada civil.

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Para Mir, la formación del CGPJ le abrió los ojos, porque «tenemos estereotipos o roles que sin darnos cuenta están en nuestro subconsciente y que van a impedir que se implemente un principio de igualdad efectivo entre hombres y mujeres. Entonces, los jueces a la hora de decidir, cuando uno piensa en roles familiares piensa en la mujer como más cuidadora de los hijos, y esa perspectiva de género lo que pretende es derribar esas barreras psicológicas».

Como ejemplo, Mir expone una sentencia que obliga a un padre a ejercer la guardia y custodia compartida de su niño con necesidades especiales a la que pretendía renunciar. «La Audiencia Provincial de Córdoba le dijo a ese padre, no, mire usted, el rol de madre cuidadora de hijo ya no; estamos en el siglo XXI».

«La Audiencia de Córdoba le dijo al padre en una sentencia, no, mire usted el rol de madre cuidadora ya no; estamos en el siglo XXI»

Cristina Mir

Magistrada de la Audiencia Provincial de Córdoba

Es decir, la perspectiva de género tiene su trascendencia afirma esta magistrada que pertenece a la asociación de jueces 'Francisco de Vitoria'. «No solo lo decimos en la Audiencia Provincial sino el Tribunal Supremo, en una sentencia de 21 de noviembre de 2022 aplica este principio como inspirador del ordenamiento jurídico, cuando dicta no ya que «se altere el orden de los apellidos del padre sino que se elimine el apellido del padre por unas circunstancias excepcionales y lo justifica porque 'así se contribuye al desarrollo de su estabilidad emocional'». En esta línea, matiza Mir, «el Supremo ve lo que esa mujer ha tenido que pasar y decide eso».

La fiscal Esther González que llegó con 24 años a la Fiscalía de Córdoba afirma con rotundidad, apuntando que más de un 70 por ciento de fiscales son mujeres- «no he notado en mi carrera ningún tipo de discriminación por razones de género. Es cierto que cuando llegué a Peñarroya, lo que noté es que por edad, por ser tan joven no te tomaban en serio, pero tanto por parte de hombres como de mujeres; pero posteriormente tanto en la Fiscalía de Córdoba como en la Fiscalía Anticorrupción en Madrid yo no he notado elementos discriminatorios».

Sin embargo, respecto a abogados y procuradores esta representante del Ministerio Público puntualiza que «estamos hablando de ámbitos que son distintos y con una perspectiva y criterios diferentes a lo que puede ser la empresa privada o personal autónomo».

Y recuerda que en el ámbito de la Justicia, la Fiscalía ha tenido una actividad muy importante en materia de igualdad en tratar de superar la brecha de género desde la Ley de 2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres del Estado hasta la del pasado 28 de febrero con el Plan de Igualdad para el Personal de Justicia en Andalucía. «Se están estableciendo mecanismos que tienden a lograr esa igualdad en el ámbito jurídico, y teniendo en cuenta que nuestras carreras son por oposición donde la capacidad y el mérito son los criterios fundamentales y creo que deben seguir siéndolo; si prescindimos de ellos vamos mal», añade.

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Ahora, adelanta, se está tratando de fomentar «tanto en la Administración General del Estado como en la Fiscalía, cursos de liderazgo y de habilidades directivas para mujeres con la finalidad de que tratemos de acceder a determinados puestos. Muchas veces no se trata de que las mujeres no lleguen a puestos de la parte alta de la Carrera Fiscal sino que no queremos optar a ellos», matiza. Además, ahora se tratar de eliminar determinadas conductas o lenguajes que pueden entenderse no inclusivos, y de otro lado, se establece una lista de puestos que pueden entenderse peligrosos por embarazo o lactancia o el hecho de que no se pierda la posibilidad de ascender por esta causa.

González asegura que el lenguaje inclusivo no es usar «todas, todes, fiscales y fiscalas... se trata de cuidar mucho las formas de la exposición de los hechos y de la sentencia procurando que si tienes que hacer determinadas manifestaciones sobre la víctima que no sean peyorativas. Tener cuidado en las frases que utilizas».

Para la vicedecana del Colegio de la Abogacía, Concepción Ortega -el primer logro por la igualdad apostilla ha sido cambiar el nombre del Colegio de Abogados al de la Abogacía- recuerda que ellos son 2397 colegiados, de los que 998 mujeres. Ortega, habla de que «la perspectiva de género tiene que ser un principio rector no sólo de interpretación de la norma sino de la creación de la norma, de la ley.

En el Colegio de la Abogacía sí se lucha porque desaparezcan esos estereotipos que crean esas posibles cuestiones de desigualdad, pero yo no me enfrento a un ente sino a la sociedad. Y yo, a diferencia de la magistrada o de la fiscal, sí lo he vivido». En el despacho, «había clientes, tanto mujeres como hombres que a mi compañero le llamaban don Rafael y a mí la secretaria. Sigue habiendo estereotipos». «Avanzamos en eliminar ese lenguaje no inclusivo pero para la conciliación familiar son necesarias leyes, dotadas de presupuesto», apostilla Ortega.

La letrada de la Administración de Justicia (LAJ), María Dolores Benítez, que forma parte de un Cuerpo de la Administración formado por amplia mayoría de féminas se pregunta ¿qué ocurre cuando estás trabajando en un juzgado de Instrucción con el horario guardias y registros? No tienes un problema por ser mujer, sino que tienes que saber integrar tu conciliación familiar con el juzgado de guardia, si vas a una entrada y registro de noche, tienes que tener a alguien en casa.

En su caso, la decana del Colegio de Procuradores de Córdoba, integrado en su gran mayoría por mujeres, María José Carralero, se muestra tajante «nosotros no tenemos ninguna discriminación. Nuestra situación es totalmente diferente a jueces y fiscales».