¿Compensa más trabajar en el sector público o en el privado? Esta es la diferencia de los salarios

Las ventajas de ser funcionario de la administración del Estado, de una comunidad autónoma o de algún municipio son de sobra conocidas: una mayor estabilidad laboral, horarios más regulares que permiten una mayor conciliación familiar y salarios predecibles con posibilidad de aumentos regulares. Por su parte, las profesiones en el sector privado son mucho más variadas, el trabajo es más flexible y, con respecto al sueldo, existe un mayor potencial de ingresos. Teniendo todo esto en cuenta, sobre todo el aspecto económico, ¿en qué sector conviene más desarrollar una función?

Para saber a ciencia cierta si, en lo económico, compensa más trabajar en el sector público o en el sector privado, hay atender a diferentes datos y estadísticas. A partir de ellos, emitidos desde determinados organismos, se podría realizar una valoración más exacta de la conveniencia de ser empleado de un ámbito u otro. Así, una de las primeras fuentes a consultar es el Instituto Nacional de Estadística (INE); en concreto, su Encuesta de Población Activa (EPA), la cual detalla que, en España, el número de personas ocupadas es de 21.265.900. Asimismo, se afirma no solo que el empleo privado sea mayor que el público (17,7 millones sobre 3,5 millones), sino que ha tenido un mayor crecimiento (192.200 personas más en el sector privado por 17.000 nuevas en el público). Sabemos así que el número de trabajadores en el sector privado es mucho mayor que en el sector público. ¿Quiere decir eso que la gente se decanta por dicho ámbito por las ventajas salariales? No tiene por qué.

Para hacer la comparación entre salarios se puede tomar la ganancia media anual por trabajador indefinido que recoge el INE en su última Encuesta anual de estructura salarial (2021), que fue de 27.228,80 euros (que se reduce a 25.896,82 euros si se tienen en cuenta también los trabajadores con contratos de duración determinada). Por otra parte, si se tienen en cuenta las Retribuciones del personal funcionario que publica el Ministerio de Hacienda y Función Pública, se comprueba que solo el 26,1% de los trabajadores de la administración pública española tiene un sueldo por debajo de esa media. Con lo cual, se pude afirmar que los salarios en el sector público, por lo general, compensan más que en el privado.

Comparando el citado salario medio anual para los trabajadores indefinidos con las retribuciones de los funcionarios en las comunidades autónomas, las deducciones siguen una línea similar. Así, atendiendo a las estadísticas sobre Información Salarial de Puestos de la Administración (ISPA), los salarios de más de la mitad de los trabajadores públicos de las comunidades autónomas se encuentran entre los 25.000 y los 45.000 euros anuales.

Por lo tanto, de acuerdo con la información proporcionada, se observa que la mayor parte de los españoles que trabajan en el sector público disfrutan de una remuneración mayor a la de aquellos que cuentan con un empleo en el ámbito privado.