Un abogado laborista explica si las empresas tienen la obligación de dar cesta de Navidad a sus empleados: «No la puede quitar así porque sí»
Juanma Lorente recuerda que este detalle en realidad es un pago en especie y se tiene que incluir en la base de cotización
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Un abogado laborista explica si las empresas tienen la obligación de dar cesta de Navidad a sus empleados
Se acercan las Navidades y estas fechas es tradicional tener un detalle con familia, amigos o allegados. Pero las empresas también agradecen de alguna forma a sus trabajadores los servicios prestados y el esfuerzo durante el año.
Muchos empleados empezarán a recibir en las ... próximas semanas las típicas cestas de Navidad, que incluyen algunos productos más especiales que poner sobre la mesa en las comidas y las cenas de las Fiestas.
Sin embargo, otros tantos no reciben nada y se preguntan los motivos de esta decisión por parte de la compañía en la que trabajan. Consciente de que se acercan fechas señalas el abogado laboralista Juanma Lorente subió un vídeo a su cuenta de TikTok donde explicó si realmente las empresas están obligadas o no a dar este obsequio a sus trabajadores.
Comenta el abogado que entre quienes las tienen y quienes no también hay otro grupo de trabajadores a los que «de un año para otro la empresa ha decidido quitarla».
Un abogado laboralista explica si recibir una cesta de Navidad es obligatorio
Para quienes no la han recibido nunca y esperan con ilusión poder hacerlo algún día, el abogado tiene un mensaje: «Siento darte una mala noticia, no vas a tener derecho a cesta de Navidad a no ser que un día llegue contento tu jefe y la compre. Pero tú de primeras no tienes derecho a pedirla».
«Si históricamente se ha dado cesta en tu trabajo, lo no que puede hacer la empresa es de golpe y porrazo sin avisar a nadie ni nada decir que este año no la va a dar», avisa a todos aquellos que sí la tienen. El motivo, como subraya, por el que las empresas pueden no tomar esta decisión es porque se trata de «un derecho adquirido de los trabajadores».
Y recuerda: «La cesta de Navidad es un pago en especie y se tiene que incluir en la base de cotización de tu nómina en el mes en el que la recibas».
Juanma Lorente comenta que un derecho adquirido implica que «la empresa no la puede quitar así porque sí y tiene que avisar con antelación y haber razones legales y cumplir con una serie de requisitos para quitarla».
«Si de un año para otro la empresa ha decidido eliminar la cesta de Navidad, reclama porque tienes derecho a ella», asegura.
Algunos usuarios han comentado que ellos prefieren cobrar más a recibir una cesta de Navidad. Otros preguntan qué se puede hacer si solamente la reciben una parte de los empleados pero no todos.
Asimismo, algunas personas confirman que hace años la recibían pero sus empresas decidieron quitarla.
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