Un abogado laboralista aclara si te deben pagar la hora de la comida en el trabajo: «Una nueva sentencia del Supremo...»

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Según explica el abogado, el fallo establece que si la empresa garantiza la desconexión total del empleado durante ese tiempo, no tiene obligación de pagar esa hora. Es decir, si el trabajador puede usarla libremente —salir a comer, descansar, o hacer cualquier otra actividad sin estar pendiente del trabajo—, se considera un descanso efectivo y no se remunera.

En cambio, si durante ese periodo el trabajador debe estar disponible para atender llamadas, responder mensajes o permanecer localizable de alguna manera, entonces esa hora sí cuenta como tiempo de trabajo y debe ser retribuida. Como resume el propio Maximino, «si no puedes disponer libremente de tu tiempo, no estás descansando; estás trabajando».

El Supremo subraya además que esta interpretación se ajusta al principio de «desconexión real», que cada vez adquiere más relevancia en la era digital. No basta con decir que un empleado tiene una pausa: la empresa debe demostrar que, durante ese intervalo, el trabajador no está sujeto a ninguna instrucción, llamada o tarea.