El acoso laboral será motivo de despido de funcionarios en Aragón

A partir de ahora, el empleado de la Administración regional o de sus organismos y entes que se considere víctima de acoso psicológico podrá denunciarlo con la garantía de que, en el plazo máximo de un mes, una comisión específica analizará el caso , recabará información, investigará lo ocurrido y emitirá un informe de conclusiones .

Si confirma que ha habido un caso de acoso laboral, el mismo informe propondrá las medidas sancionadoras a aplicar. Entre ellas, esta normativa contempla la s eparación del servicio de los funcionarios , que en el caso de los funcionarios interinos conllevará la revocación de su nombramiento . También prevé, dependiendo de la gravedad del caso, el despido disciplinario del personal laboral , en cuyo caso el trabajador quedará inhabilitado para volver a disfrutar de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba cuando fue sancionado.

Otras posibles sanciones son la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso de personal laboral; el traslado forzoso , por el período que en cada caso se establezca; o el «demérito» , que consistirá en la penalización a efectos de carrera profesional o promoción interna.

La normativa contempla también la posibilidad de que quien denuncie ser víctima de acoso laboral lo haga «de mala fe», a sabiendas de que no es cierto . En estos casos, se establecen también sanciones para quienes incurran en denuncia falsa: se le incoará expediente disciplinario .

Además, cuando la investigación interna confirme que efectivamente ha habido un caso de acoso laboral, se pondrá en conocimiento de la Fiscalía , para que actúe por vía penal si lo considera oportuno.

Esta normativa del Gobierno aragonés tipifica como acoso laboral supuestos tales como dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva sin causa que lo justifique; dictar órdenes de imposible cumplimiento por parte del empleado; ocuparlo en tareas inútiles o sin valor productivo; reprender reiteradamente a un trabajador delante de otras personas; difundir rumores falsos sobre su trabajo o su vida privada ; calumniarle o aislarle y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros.

=