Sueldos de 56.000 euros, los segundos más altos de España, para captar a los MIR como médicos de familia

La propuesta de Sanidad se la hizo ayer la consejera, Fátima Matute, a los 223 MIR de medicina de familia y los 91 de Pediatría de Atención Primaria para que se queden en este nivel. En la actualidad, hay 849 residentes de cuarto y quinto año de otras especialidades que podrán comenzar su carrera profesional en hospitales públicos por un periodo inicial de tres años.

Los MIR de medicina de familia y pediatría finalizarán su formación este año en septiembre, de forma excepcional: suelen acabar en mayo pero en esta ocasión les afectó el parón de la pandemia y eso ha retrasado algunos meses la finalización de su formación. Además de las condiciones que se les ofrecen, también podrán obtener una interinidad de tres años, en caso de ocupar plazas vacantes.

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Virginia López Esplá

El Centro de Salud Canal de Panamá, en Ciudad Lineal, albergó el encuentro de la consejera de Sanidad con los MIR, en los que les explicó las nuevas condiciones de contratación que se les ofrece como incentivo para que se mantengan en la Atención Primaria, en lugar de elegir marcharse a otros destinos con mejores condiciones laborales, dentro o fuera de España.

«El objetivo es fidelizarlos en el primer nivel asistencial una vez que concluyan el próximo mes de septiembre su periodo formativo, que ha coincidido con los años más duros de la pandemia del Covid 19», señaló Matute. En los últimos años, no se han conseguido cubrir todas las plazas de MIR ofertadas en medicina de familia y pediatría de Atención Primaria en España; siempre quedan muchas sin ocupar porque se eligen otras opciones.

Según los datos facilitados por la Consejería de Sanidad, Madrid es la segunda región española que mejor retribuye a estos profesionales del primer nivel asistencial. En los últimos 15 años, afirman, se ha incrementado su sueldo hasta un 20,6 por ciento frente al 12,9 por ciento de la media nacional, situándose en 4.339 euros mensuales.

Esta cifra puede elevarse en función de complementos como el turno de tarde (500 euros adicionales) o trabajar en el entorno rural (310 euros), lo que supone que los emolumentos anuales puedan llegar hasta los 63.880 euros.

Asimismo, el facultativo puede pasar consulta en el turno contrario al que trabaja de manera habitual –de tarde si está normalmente de día, y viceversa–, mediante las denominadas agendas de absorción de la demanda, que están retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.

En cuanto a la estabilidad laboral, además de las interinidades, primarán, con carácter preferente, los contratos de larga duración. Precisamente ayer la consejera Fátima Matute también anunció su compromiso de acabar el año con una reducción de la temporalidad, que se quedará en un máximo del 8 por ciento.

La medida se aplicará especialmente a los equipos de hospitales, y sobre todo en los que son centros, servicios y unidades de referencia del Sistema Nacional de Salud.

Una vez logrado este objetivo de reducción, el Gobierno regional aplicará ofertas de empleo público cada dos años, y realizará concursos de traslados en los años alternos que hagan posible la movilidad cuando así lo desee el profesional.