La Comunidad pierde más de 3.000 trabajadores a favor de otras autonomías durante 2022

Esto es posible, porque en el mercado laboral de la Comunidad, se produjeron 59.034 bajas frente a 78.949 altas, y hubo una permanencia de 858.445 empleos. La variación salarial se situó en el 5,1 por ciento, aunque en las permanencias puras alcanzó el 7,8 por ciento. en este sentido, los trabajadores que permanecieron tuvieron un salario medio anual en 2022, de 23.874 euros; los que se marcharon sumaron 26.918 euros, con un aumento del 20,7 por ciento; y los que llegaron, cobraron 26.015 euros, y mejoraron sus retribuciones un 14 ,1 por ciento.

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La estadística recogida por Ical, en la que no figuran datos de los territorios forales, País Vasco y Navarra, fuera del régimen fiscal común, precisa en relación a los 11.679 flujos de salida, que 6.150 fueron de hombres, y 5.529 de mujeres. Asimismo, cabe destacar que 10.670 de los trabajadores que se marcharon a otros territorios de España, eran españoles, frente a solo 1.009 extranjeros. Otros datos que revela el informe es que de los que se fueron 1.304 eran menores de 26 años; 5.470 de entre 26 y 35; 4.023 de 36 a 55; y el resto mayores de 55

En cuanto a los destinos escogidos por las personas que se marcharon de la Comunidad para trabajar en otras autonomías, la inmensa mayoría se fue a Madrid, 5.197 personas, seguido este destino muy de lejos ya por los 988 que se decantaron por Cataluña, los 951 por Andalucía, los 733 por Valencia, los 611 a Galicia, los 559 a Asturias, o los 471 a Cantabria.

En cuanto a los asalariados que llegaron a la Comunidad, el mayor número fueron hombres, 4.742. La nacionalidad mayoritaria fue la española, con 7.568; y los grupos de edad con más individuos fueron los de entre 36 y 55 años, con 3.703; y con entre 26 y 35 años, 3.335.

Por lo que se refiere al origen geográfico, procedieron mayoritariamente de Madrid, 2.933, aunque también llegaron 956 desde Andalucía; 515 de Galicia; 508 de Extremadura; 503 de Asturias; y 501 de Valencia, entre los principales destinos.

Un análisis territorial de la movilidad indica que 8.805 trabajadores de la Comunidad, se movieron en 2022 para trabajar entre las propias provincias de Castilla y León. Además, precisa que el saldo de trabajadores entre las provincias y otros territorios de España, fue negativo en todas menos Valladolid, que sumó 1.073 asalariados de fuera de la Comunidad. Por el contrario, en Salamanca salieron 983 más de los que entraron, y en León, 967. También tuvieron saldos negativos en movilidad Burgos, 541; Ávila, 521; Segovia, 420; Zamora, 366; Palencia, 225; y Soria, 162.

El documento difundido por la Agencia Tributaria también ofrece detalles sobre las bajas (59.034) y las altas (78.949) que se produjeron en la Comunidad. Las altas respecto a los asalariados representaron el 8,42 por ciento, frente al 6,3 por ciento de las bajas.

El salario medio anual de los trabajadores que se dieron de baja se situó en 2021 en los 9.521 euros. Por sexos, se dieron de baja, 31.523 hombres, con salario medio de 10.665 euros al año; y 27.511 mujeres, que cobraban, 8.211.

Por tramos de edad, se dieron de baja en el mercado laboral de la Comunidad 7.800 jóvenes menores de 26 años, que percibían 3.821 euros de media anual; 8.597 de entre 26 y 35 (7.323 euros de salario medio anual); 19.514 de entre 36 y 55 (8.563); y 23.123 mayores de 55 (13.069 euros).

En cuanto a las altas, 78.949, tuvieron un salario medio anual en 2022, de 6.462 euros. Se incorporaron 37.380 hombres, con un sueldo anual de 7.245 euros; y 41.569 mujeres, con 5.758. Un total de 29.787 de esos nuevos trabajadores tenía menos de 26 años, con salarios de 4.485 euros; 15.012 contaba con entre 26 y 25 (7.879 euros de media anual);26.092, entre 36 y 55 años (7.738 euros); y8.058 más de 55 (6.998 euros).