El nuevo Plan Especial de Zonas Rurales Deprimidas repartirá más de 2 millones

Así lo ha avanzado el delegado de la Junta en Toledo, Javier Úbeda, al término de la reunión de la comisión, en la que se ha aprobado la distribución definitiva de los fondos, después de que la preasignación de los mismos, que se realizó el pasado 11 de mayo, haya sido vista y aprobada en los dos consejos comarcales con los que cuenta la provincia, el de Villacañas y el de Talavera de la Reina.

Úbeda ha recordado que «este año se destina a la contratación de estos trabajadores en paro del régimen especial agrario algo más de dos millones de euros, lo que supone 78.432 euros más que en 2021» y ha indicado que «este incremento presupuestario, de un 4,8% en la provincia, permitirá abonar un mayor salario a las trabajadores beneficiados, puesto que se aplica el incremento del salario mínimo interprofesional».

El delegado de la Junta en Toledo ha puesto en valor el esfuerzo del Gobierno de España que ha incrementado en torno al 5% la cuantía para Castilla-La Mancha de este plan con el que los ayuntamientos beneficiarios pueden contratar a trabajadores en paro del régimen especial agrario que realizarán obras o servicios de interés general o social sin tener que asumir coste alguno de estas contrataciones.

Úbeda ha subrayado la importancia de este plan que permite «garantizar la continuidad de los puestos de trabajo en el sector agrario, una actividad económica fundamental para la economía de la provincia y de Castilla-La Mancha» y ha agregado que «desde el Gobierno regional continuamos apostando por nuestras zonas rurales».

Tras el paso por los consejos comarcales, la distribución definitiva de estos fondos ha quedado de la siguiente manera: en el Consejo de Villacañas se ha dado el visto bueno a la distribución de 1,1 millones de euros para la contratación de 230 personas para realizar 34 proyectos presentados por 23 ayuntamientos; y en el de Talavera son 916.394 euros para la contratación de 190 trabajadores para la realización de 58 proyectos en 56 localidades y Eatim.

Al igual que ya ocurriera en la pasada campaña, los trabajadores contratados reciben un salario superior al del año anterior, puesto que nuevamente ha contemplado el incremento del SMI y también se ha ajustado la modalidad de contratación a la reforma laboral.

Así, hay que señalar que el coste laboral de cada trabajador del plan asciende a 4.823,13 euros para los tres meses de contratación, con un salario mensual de 1.607,71 euros, en el que se incorpora el SMI y otras contingencias sociales.

En la reunión de la Comisión Provincial de Seguimiento, que ha estado presidida por Javier Úbeda, han participado también el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara; el subdelegado del Gobierno en Toledo, Carlos Ángel Devia; la directora del Área de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno, Blanca Morera; la directora provincial del SEPE, Carmen Mateo, y representantes de los sindicatos CCOO y UGT, de Fedeto y de la FEMP de Castilla-La Mancha, así como funcionarios de la Delegación de la Junta en Toledo y del SEPE.