Castilla-La Mancha Media, entre las 50 empresas españolas más destacadas por su compromiso con la igualdad

El medio público regional ha alcanzado el puesto 35 de esta clasificación, situándose entre grandes compañías públicas y privadas que lideran en la promoción de la igualdad de género. «Estamos encantados de recibir esta mención. Este premio lo recibimos junto a empresas muy importantes, algunas públicas, pero la mayoría grandes empresas privadas. Pero entendemos que nuestra aportación como empresa pública de comunicación es importante y valoramos mucho que se haya considerado y distinguido el trabajo que se realiza», aseguraba la directora general de CMM, Carmen Amores, que recogió el reconocimiento.

La presidenta de la Fundación Woman Forward, Miriam Izquierdo, destacaba que este tipo de premios sirven para «visibilizar a las empresas que creen en la igualdad y que tienen excelentes políticas de cambio a la igualdad». Asimismo, explicó que los criterios de selección analizan aspectos como la corresponsabilidad, las ofertas de empleo, la conciliación, la brecha salarial, el acoso sexual o por razón de sexo y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

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El jurado de esta edición estuvo por catorce personalidades del ámbito institucional y empresarial, entre ellos Fátima Ibáñez (presidenta de la Fundación CEOE), John de Zulueta (presidente de honor del Círculo de Empresarios), Pilar Llop (exministra de Justicia), Osmar Polo (presidente de la Cámara de Comercio Alemana para España) y Carme Artigas (Co-Chair AI Advisory Body de Naciones Unidas).

Este galardón refuerza la trayectoria de Castilla-La Mancha Media en la implementación de políticas de igualdad, que se consolidaron recientemente con la firma del IV Plan de Igualdad, suscrito por la dirección del medio junto a los sindicatos UGT y CCOO.

El día de la firma del Plan, Amores reiteraba que Castilla-La Mancha Media consolidaba su posición «como uno de los entes públicos de España que más trabaja por reducir la brecha de género. No solo hemos avanzado en derechos laborales, sino que seguimos impulsando medidas concretas para garantizar un entorno más justo e igualitario. Este compromiso es firme y seguirá siendo una prioridad para Castilla-La Mancha Media en los próximos años», señalaba Amores, el día que se firmaba el mencionado IV Plan de Igualdad.

El nuevo plan busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral, fomentando la conciliación, la corresponsabilidad, la igualdad retributiva y la atención a situaciones que requieran medidas específicas. También incluye la transversalidad de la perspectiva de género en la gestión y el uso de un lenguaje inclusivo. Además, CMM ha aprobado un nuevo protocolo para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo, así como ante cualquier conducta que atente contra la libertad sexual o la integridad moral.