Intento de fuga en la cárcel de Huelva

Según ha podido saber ABC, el recluso -en tercer grado- había sido detenido en Huelva después de no haberse presentado en el CIS de Granada y fue internado en ingresos, zona desde la que trató de evadirse en la tarde de ayer sábado aprovechando una deficiencia estructural .

Sin embargo, los funcionarios de vigilancia dieron la voz de alarma y abortaron la fuga, momentos en los que tres funcionarios resultaron heridos de diversa consideración cuando detuvieron al interno, con riesgo para su integridad, siendo atendidos por los mismos servicios médicos de la penitenciaría. El recluso ha sido derivado al módulo de aislamiento .

El sindicato Acaip ha calificado de « caótica » la situación del módulo de ingresos y tránsitos, que ante la sobreocupación del módulo de aislamiento, acoge a una gran cantidad de internos con distintas clasificaciones , modalidades de régimen de vida y en definitiva con distinta trayectoria delictiva. «Resulta incomprensible - ha destacado- que Instituciones Penitenciarias entienda que el centro penitenciario de Huelva además cumpla perfectamente con las infraestructuras materiales y de personal necesarias para hacer frente a la consideración como centr o de tránsito », lo que supone un aumento considerable de la población reclusa en un módulo residencial clave para la entrada y salida de reclusos.

El sindicato ha incidido en que el penal onubense tiene «un déficit acuciante » de personal y puestos clave, como es el de subdirector de Seguridad , que lleva vacante más de dos meses «con unos efectos directos y evidentes en el mantenimiento del orden dentro del centro ».

En este punto, ha considerado «digno de elogio » el trabajo de la plantilla a pesar de las dificultades que la prisión ha atravesado ultimamente y ha llamado la atención del Ministerio de Interior , para que sea «receptivo a una negociación real y efectiva » con los representantes de los trabajadores después de más de una año de movilizaciones por toda la geografía nacional para solicitar mejoras tanto en los derechos como en las condiciones laborales.