día del trabajo
¿Crecerá el empleo en Córdoba en los próximos meses?
Están divididos ante su alcance. Uno de ellos ve posible generar 24.000 empleos en dos años y sumar «unos 300.000» ocupados
b. lópez
El 1 de Mayollega hoy a Córdoba con un aire distinto. Tras el descomunal castigo que la crisis ha infligido a la provincia, el mercado laboral da síntomas de recuperación. Ahí, van dos ejemplos. La Encuesta de Población Activa (EPA) del INE certificó que el ... último trimestre de 2014 lo saldó Córdoba con 248.600 personas con trabajo. La subida interanual fue del 3,1% -7.400 ocupados más- y, sobre todo, rompió una racha de seis años seguidos de vertiginosa destrucción de empleo.
Algo similar pasa con un indicador aún más fiable: la afiliación a la Seguridad Social. En 2013 se rompió tímidamente el brutal descenso (subida interanual del 0,5%) y en 2014 el aumento fue algo mayor (0,7%). A fecha de marzo, hay 276.677 ocupados, un 2% más que un año antes. Pero aún se está muy lejos de los 309.276 que se contabilizaban en diciembre de 2007, justo antes de estallar la recesión. ¿Pero esta recuperación qué significará para el mercado laboral cordobés a corto plazo? Eso son dos años vista. Hacer cálculos más allá es casi imposible. Pues, los expertos están divididos. Están son sus opiniones.
Pedro Pablo Pérez (Universidad Loyola)
El profesor de Macroeconomía de la Universidad Loyola Pedro Pablo Pérez es categórico: «Ha comenzado ya una etapa de creación de empleo en la provincia». Calcula que «en los dos próximos años es posible que se generen puestos de trabajo». Más allá de ahí no se moja, porque a la economía nacional le influyen factores como la marcha de la economía de la UE. Y ésta no termina de despuntar.
Para el próximo bienio, a un ritmo de crecimiento de la economía nacional como el conocido ayer (2,6% de alza interanual del PIB el primer trimestre), Pérez ve «posible»pasar de los 276.677 afiliados que tiene la provincia a «unos 300.000» en marzo de 2017, a un ritmo de 12.000 empleos generados por año.
Felisa Becerra (Analistas Económicos)
En Analistas Económicos de Andalucía (Unicaja), la coordinadora del reconocido informe trimestral «Previsiones Económicas» de la región, Felisa Becerra, también es optimista. A su juicio, los últimos datos de la EPA y de afiliación a la Seguridad Social «reflejan» un alza del empleo en Córdoba. «Esto evidencia que se está produciendo un punto de inflexión», sentencia.
Ahora bien, no vaticina una tasa de crecimiento de los ocupados. «Es muy difícil hacer eso. A niveel provincial, las cifras son más volátiles», advierte. No obstante, sí indica que «todo hace prever que la mejora del empleo seguirá a lo largo de este año».
Manuel Muñoz (Colegio de Economistas)
El vicedecano del Colegio de Economistas de Córdoba, Manuel Muñoz, habla también de creación de empleo, pero matiza: «Es muy incipiente, aunque algo es algo». La achaca a contratos de formación y del «bono joven» -incentivados por Gobierno y Junta-, así como al alza de autónomos «al amparo de la bonificación en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y compatibilizando el alta con cobrar el paro [esa última medida es para menores de 30 años, pero se va a ampliar]».
Muñoz no hace cálculos sobre cuánto puede crecer el empleo en Córdoba. Sólo indica que el 2% de incremento interanual de los afiliados a la Seguridad Social a fecha de marzo es «una base fácil de mantener», pero, avisa, a ese ritmo «débil tardaremos una eternidad en recuperarnos».
Fernando Lara (Universidad de Córdoba)
El interlocutor más escéptico es el profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Córdoba (UCO) Fernando Lara advierte de que, para afirmar que ha empezado la etapa de creación de empleo en Córdoba, «al menos hay que esperar un par de cuatrimestres más».
No obstante, sí indica que «parece que hay un cambio de tendencia», pues, reflexiona, crecen los afiliados a la Seguridad Social. Pero mostró sus dudas sobre dicha recuperación. Afirmó que las características de los empleos son de «mucho trabajo temporal y a tiempo parcial. Las nuevas ocupaciones sustituyen a otras de más calidad y duración. Es el caso donde antes había un empleado por 7 horas y ahora hay dos por tres».
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