Los sueldos de los nuevos empleos tecnológicos superan hasta en un 90% la nómina media
La escasez de perfiles lleva a las empresas a ofertar ente 33.000 y 50.000 euros anuales
Dirección y gestión de proyectos y analistas de datos y de negocio, entre los más demandados
España ya tiene un agujero digital de 120.400 vacantes sin cubrir
La retención y formación del talento, los retos de las compañías ante el nuevo escenario productivo
La implacable ley de la oferta y la demanda se impone cada vez con mayor robustez en el mercado de trabajo. Al margen de las distintas mediciones sobre las vacantes de empleo y la escasez para captar según que perfiles que acusan las empresas, la ... única certeza es que la necesidad de capacitaciones digitales entre los trabajadores en práctica totalidad de sectores está llevando a las compañías a poner sobre la mesa suculentas ofertas salariales para atraer a estos profesionales.
En un reciente sondeo realizado por la empresa especializada en contrataciones y recursos humanos, Hays, entre los puestos de trabajo tecnológicos más demandados se encuentran, a nivel global, el de director de proyectos ('project manager'), analista de negocio ('business analyst') y analista de datos ('data analyst').
«La importancia de la infraestructura digital ha aumentado en los últimos años y se ha convertido en una necesidad para todas las organizaciones», explican desde la empresa señalando que esta circunstancia ha provocado un crecimiento excepcional del número de empleos tecnológicos disponibles, aunque la demanda de profesionales con determinadas competencias sigue superando a la oferta de talento existente en todo el mundo.
Este elemento de escasez de competencias digitales y tecnológicas es el que lleva a que los sueldos en estas áreas partan desde niveles que superan en un 27% el sueldo medio en España, llegando a rebasarlo en un 90% en los de mayor responsabilidad. Este extremo es el director de proyectos, que según apunta la Universidad de Barcelona cuenta con sueldos de partida de entre 40.000 y 50.000 euros brutos anuales. En comparación, la nómina media de los españoles se encuentra en 25.900 euros al año, según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE.
Búsqueda del talento
Tal y como explicaba el socio responsable de People de KPMG en España, Javier Vidaurreta, durante su intervención en el día de ayer en la presentación del 'Mapa de profesiones digitales 2023' celebrado por escuela de negocio digital ISDI, esta tendencia también supone un reto para las empresas en una doble vertiente: la retención del talento asociado a estas profesiones y la formación en estas aptitudes de los profesionales ya insertados en las compañías, ante la necesidad masiva e inmediata de estos perfiles por la irrupción de las soluciones digitales en la organización del trabajo, que se ha dado un salto exponencial en el último año con el uso de la inteligencia artificial.
En la línea retributiva anteriormente mencionada, el portal de empleo 'Glassdoor' sitúa la nómina media de un analista de datos en los 33.000 euros mensuales, casi un 30% más que el sueldo medio, mientras que el analista de negocio partiría con una nómina media de 35.000 euros brutos al año (un 35% por encima de la media).
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Tal y como explican desde Hays España, esta demanda creciente de perfiles también se corresponde con el mercado laboral de España y responde, principalmente, a que las empresas desde hace ya bastante tiempo se han visto empujadas a elaborar estrategias de negocio enfocadas al dato y a la explotación de la información, lo que, a efectos de perfil y estructura, ha provocado la necesidad de reforzar los equipos con estos profesionales