El sólido y sano vínculo de la actividad deportiva

Business Sports lleva desde 2009 prestando soluciones en el ámbito deportivo para las empresas. «Muchas están en un momento en el que no pueden ofrecer otros beneficios, pero sí dan ese valor al empleado a través del bienestar y del deporte», resalta su director, Joaquín Ferrándiz Vega de Seoane. Esta empresa se ocupa de llevar el deporte a las instalaciones de las propias compañías, cuando cuentan con una sala para ello, o en los aledaños de un parque. «Organizamos ligas de fútbol, pádel, golf… de forma recurrente o puntual. Es un abanico muy amplio para empleados o clientes en donde ofreces deporte y también un espacio para 'networking'», indica Ferrnándiz.

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El director de Business Sports ha notado un gran cambio de mentalidad en las empresas desde después de la pandemia. «Se ha instalado mucho el teletrabajo y muchos equipos no se conocen», resalta. Desarrollan distintas estrategias para distintos objetivos de sus clientes, quienes «están encantados con los resultados y la recurrencia es enorme, más del 90% repite o crece». Ha notado un mayor interés de las empresas por la participación en estos programas de sus empleados y para éstos «no solo el deporte es importante, también el entorno del 'networking'».

Entre sus clientes se encuentra Sacyr, empresa para la que ha creado un club deportivo en el que participan por ahora 700 empleados. Comenzaron en 2016 y cada año no han parado de crecer. «Tenemos clases de fuerza, boxeo, pilates, senderismo, running…», revela el responsable de Business Sports.

El proyecto Healthy Cities de Sanitas es una iniciativa de sostenibilidad que tiene como objetivo el fomento de una mejor salud para las personas a la vez que generan entornos más saludables. «Por este motivo proponemos un doble reto a la población: caminar 6.000 pasos al día y dejar el coche en casa una vez por semana», cuenta la compañía. Sanitas se compromete a plantar un árbol por cada persona que lo cumpla para colaborar a construir ciudades más saludables. El año en que se lanzó se invitó a participar a grandes empresas que estuvieran también centradas en mejorar la salud de los empleados. «En su primer año, se adhirieron ocho empresas a la iniciativa y en solo ocho años este número alcanza ya las 230 empresas que participan anualmente en el reto de salud y medioambiente», revela la firma.

Healthy Cities es un proyecto al que las compañías se unen dentro de sus planes de bienestar del empleado y RSC, lo que permite un mejor vínculo entre empresa y empleado. Solo en la última edición celebrada entre el 1 de mayo y el 1 de junio de 2023 duplicamos participantes con respecto a la edición anterior, al superar las 24.000 personas. «Gran parte de ellos eran empleados de las 230 empresas participantes, tanto pymes como grandes empresas de todo el país, lo que significa que los empleados responden positivamente a esta iniciativa», resaltan.

Desde Sanitas resaltan la importancia de impulsar la colaboración para hacer frente a retos globales. «Una de las claves de esa vinculación, es que el reto propone a las empresas competir como un equipo que camina unido para mejorar su salud y la del planeta», matizan. Dado que el reto se monitoriza a través de una app, los empleados pueden ver cómo avanzan a nivel personal en el reto, y también en qué posición está su compañía en el ranking frente a las otras.

«Esta competición sana, por caminar más y generar mayor beneficio personal y colectivo es un aliciente para las empresas y así lo transmiten año tras año», indican desde Sanitas. Además, para mantener la constancia en el reto y asentar el hábito saludable de caminar, los participantes pueden optar a participar en actividades online y offline, muchas de ellas con grandes deportistas. «Por ejemplo, en ediciones anteriores hemos organizado salidas en bici con el exciclista Pedro Delgado, entrenamientos de running con el atleta Chema Martínez, o jornadas de entrenamiento con la portera del Real Madrid, Misa Rodríguez, todos ellos deportistas miembros de nuestro Equipo Sanitas. «Este tipo de interacciones, unidos a los premios e incentivos que ofrecemos semanalmente durante los dos meses que dura el reto ayudan también a generar un ambiente más positivo en el entorno profesional», resaltan desde la firma.