La patronal textil ultima su propuesta para el convenio que afectará a 100.000 trabajadores

Como ha podido confirmar ABC, la patronal tiene previsto presentar su propuesta oficial a la mesa sindical el próximo 25 de abril, en una reunión en la que estarán CC.OO., Fetico, ELA, LAB y CIG. No estará, sin embargo, UGT, que se levantó en enero de la mesa que se constituyó seis meses antes, al entender que la presencia de Fetico en la misma no estaba justificada.

Se espera que ese día la patronal lleve a los sindicatos un texto preliminar que incluya como mínimo tanto las tablas salariales como las categorías profesionales, así como la retribución de los domingos o festivos. Lo hará tras haber recibido las propuestas de los propios sindicatos.

En esta línea, CC.OO. pide homologar al alza las tablas salariales, salarios mínimos anuales garantizados para 2025 entre 20.000 y 26.500 euros en función de la antigüedad y la responsabilidad, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducir la jornada anual a 37,5 horas semanales para 2024 y a 35 horas de forma progresiva; Fetico, por su parte, demanda un «crecimiento mínimo garantizado» sobre el salario actual anual de un 5%, y un establecimiento de tablas por grupos desde un mínimo de 20.000 euros año y con crecimiento progresivo.

Noticia Relacionada

Unas rebajas deslucidas condenan al pequeño comercio: «Han perdido el atractivo»

Nerea San Esteban

¿Qué esperan los sindicatos de la propuesta de la patronal? «En cualquier proceso de fusión de convenios provinciales, como este, la premisa es que nadie que actualmente esté por encima pierda», apunta el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, en conversación con este periódico, que insiste en que el objetivo de los representantes de los trabajadores, y lo que esperan de las empresas, es que «su propuesta recoja un salario base cercano a los 20.000 euros».

Para poder formar parte de Arte, las compañías deben cumplir dos de estos tres requisitos: tener más de 3.500 metros cuadrados de superficie, estar presente en al menos tres o cuatro comunidades, o tener más de 400 empleados. La patronal quiere que este primer convenio sectorial se apruebe antes de fin de año.