Las maniobras de Escrivá enredan el relevo del economista jefe: «Será difícil que aparezcan candidatos»

La polvareda levantada por la marcha del aún economista jefe del banco, Ángel Gavilán, horas después de la presentación del primer informe anual de la era Escrivá y entre protestas internas por injerencias desde la cúpula en el trabajo de la Dirección de Economía y en el proceso de elaboración del informe, y la radical reforma de la Dirección de Economía acometida por el gobernador y anunciada el martes, que reducirá de forma sustancial tanto su tamaño como previsiblemente su influencia, han puesto en el punto de mira el proceso para su renovación anunciado por el Banco de España.

Incluso los funcionarios y ex funcionarios del supervisor consultados que avalan la necesidad de reformar la Dirección de Economía y de acabar con los solapamientos actuales entre departamentos consideran que el modo en que se ha sustanciado puede actuar de inhibidor para los potenciales candidatos.

«Es evidente que no tiene el mismo atractivo aplicar a una posición en la que diriges a un equipo de 800 profesionales de primer nivel, como tenía el departamento de economía en la etapa de Hernández de Cos, que a un equipo de 200, cuyo futuro no está muy claro», asegura una de las fuentes del supervisor consultadas. «Y menos si cunde la percepción general, sea esta más o menos justa, de que tu trabajo va a estar condicionado por el gobernador», remacha.

La conocida como 'expresión de interés' habilitada por el Banco de España para seleccionar a un perfil que ocupe ese nuevo cargo se está desarrollando en plena tormenta de cambios dentro de esa división que comandará un experto profesional de dentro o fuera de la institución. En el plano interno,«la moral está por los suelos», apuntan algunos altos cargos del supervisor. De hecho, una parte de quienes ahora ostentan cargos de mayor responsabilidad en la entidad podrían estar tentados a presentarse al proceso de selección. Pero a renglón seguido indican que en muchos casos ni siquiera cumplen con los requisitos que se han incluido en esa convocatoria.

Entre otras condiciones, la que genera mayores problemas, según apuntan en la entidad, es la exigencia de al menos 10 años en labores directivas, junto a la de 20 años en funciones de investigación en el ámbito económico y monetario. La convocatoria también exige, entre otros requisitos, doctorado y/o un historial de publicaciones en un campo de relevancia para el puesto; capacidad de influencia; o habilidades de comunicación.

Del desarrollo de este proceso poco se sabrá hasta prácticamente la resolución final del comité encargado de la elección, posiblemente antes de agosto. Se trata de un procedimiento del que no se difundirán los datos de los candidatos que se presenten. Esta decisión, que provocó debate en el consejo, se justifica para «atraer a todo el talento interno y externo que se pueda». Explican fuentes del supervisor que una publicidad de esos perfiles les podría perjudicar en sus carreras profesionales tanto si están dentro como fuera del Banco de España.