CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial

Según el análisis del sindicato, las administraciones públicas requieren de al menos 100.000 puestos de trabajo en diferentes ámbitos para hacer frente a las necesidades en los ámbitos de Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, entre otros.

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En lo que respecta a la subida salarial, CSIF ha recordado que los empleados públicos han comenzado 2024 sin subida salarial y que arrastran «una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en dos años tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y CC.OO. y UGT, y más del 20% del recorte recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero».

«Tras conocerse el dato adelantado del IPC de enero, esta pérdida se va a agravar», han dicho en un comunicado enviado este miércoles. Por eso, el sindicato ha reclamado al Gobierno que afronte sus compromisos salariales «por la vía del decreto» mientras no haya presupuestos y que empiece a negociar ya un nuevo acuerdo salarial.

Con todo, CSIF ha valorado de manera positiva la propuesta del ministro de Escrivá, durante su comparecencia en la Comisión de Hacienda y Función Pública, de cambiar para 2025 la tasa de reposición de empleados públicos de la Administración General del Estado por un modelo que diseñe las plantillas en base a los servicios públicos que presta el Estado del Bienestar y los escenarios presupuestarios plurianuales fijados por la Unión Europea. «Coincide con nuestro diagnóstico sobre el envejecimiento preocupante de las plantillas de nuestras administraciones y por tanto con la necesidad de realizar un plan de recursos humanos a corto y medio plazo eliminando la tasa de reposición«, han dicho.

No obstante, han denunciado que «sin embargo, nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque, a nuestro entender, el Gobierno y este país necesita unos Presupuestos Generales del Estado para sacar adelante estas reformas».