Las empresas podrán aprobar un ERE sin contar con la autorización de Empleo
La reforma laboral elimina la necesidad del permiso administrativo previo para los Expedientes de Regulación de Empleo
Las empresas podrán aprobar un ERE sin contar con la autorización de Empleo
El Gobierno ha aprobado este viernes que las empresas puedan sacar adelante un ERE sin contar con la autorización de Empleo dentro de la reforma laboral «histórica» presentada en Consejo de Ministros por la ministra Fátima Báñez.
La extinción laboral por causas laborales incluye ... así la eliminación de la autorización administrativa previa «en línea con la práctica de los países europeos» tal y como detalla el comunicado remitido a los medios por el ministerio de Empleo.
Además, los nuevos contratos indefinidos tendrán una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. Los antiguos contratos conservarán los derechos acumulados a obtener una indemnización de 42 mensualidades por los años trabajados. Mientras, el contrato objetivo tendrá una indemnización de 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el actual contrato ordinario indefinido , que establecía 45 días de indemnización.
En el caso de los despidos objetivos se entenderá que la disminución de ingresos o ventas es persistente si su nivel de ingresos o venta que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos .
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