¿Qué criterios usará CaixaBank para recortar 8.291 empleos en España?

El ERE afectaría de distinta manera según la edad:

-Trabajadores de 63 o más años de edad, que recibirían 20 días de salario total por año de servicio con el tope de 12 mensualidades.

-de 58 años y menos de 63 años, con una antigüedad igual o superior a 15 años, que percibirían un 50% del salario regulador hasta los 63 años, abono del convenio especial Seguridad Social (sin revalorización) hasta misma fecha, y descuento del desempleo (y en su caso del subsidio).

-55 años y menos de 58, con una antigüedad igual o superior a 15 años, que podrían acceder al 50% del salario regulador multiplicado por 4.

-Para el resto, la empresa propone una indemnización de 25 días de salario regulador por año de servicio con el tope de 18 mensualidades.

¿Serán despidos forzosos o podrán los trabajadores acogerse de forma voluntaria ? Según UGT, la empresa ha formulado la adscripción voluntaria a la medida de baja indemnizada como criterio preferente de afectación y se establecen los siguientes criterios de rechazo de las solicitudes:

-que se haya alcanzado el excedente para cada ámbito funcional y territorial.

-que el porcentaje de mayores de 50 años adscritos a la medida sea superior al 50% del total de adscripciones.

-que a juicio de la entidad sea necesario el mantenimiento de la persona en la entidad.

En caso de no cubrirse el excedente, la afectación sería por criterio meritocrático , de modo que la empresa valoraría:

-peor desempeño profesional durante los últimos años

-menores competencias o idoneidad para el desempeño

-menor polivalencia funcional

La adscripción a la medida de baja indemnizada se podrá aplicar a quienes se encuentren en excedencia incentivada con derecho a reingreso en noviembre de 2021.

En cuanto al cierre de 1.534 oficinas de CaixaBank y Bankia en toda España, los criterios a aplicar serían el tamaño de la población, la distancia de oficinas o el solapamiento de cuotas de mercado.

La propuesta de la empresa ha sido rechazada de plano por UGT, que tiene el 17% de representación en el comité de empresa y considera que «nos aboca al camino del conflicto y la movilización». A juicio del sindicato, «la propuesta de CaixaBank «hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La dirección pretende hacer el Agosto a costa de la plantilla. La cifra de excedentes planteada es desproporcionada, y la forma en que pretenden canalizar las salidas rompe con las fórmulas de consenso utilizadas hasta la fecha»

Para UGT, «en el contexto de crisis sanitaria y económica en el que nos encontramos, un Gobierno progresista como el actual no puede avalar el despido de tal cantidad de trabajadores», «expulsando del mercado laboral a personas con un horizonte lejano a su jubilación y con escasas posibilidades de reinserción laboral».