La solución de una empresa para impulsar la natalidad: 70.000 euros por hijo y alquiler pagado
La entidad no solo premia el nacimiento de nuevos hijos sino que también reconoce este derecho para aquellos que fueron padres antes de la medida
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La preocupación por la baja tasa de natalidad es un problema que afecta a numerosos países en todo el mundo. Un problema que, sobre todo, atañe a los países asiáticos, siendo Corea del Sur uno de los principales afectados. Con un índice ... de fecundidad alarmantemente bajo de 0,78 hijos por mujer, según datos de 2022, la nación asiática se encuentra en una encrucijada demográfica preocupante. Ante esta situación, Lee Joong-keun, presidente de la empresa 'Booyoung Group', una consultora surcoreana, ha decidido tomar cartas en el asunto organizando un innovador programa que ofrece un bono de 100 millones de won coreanos, equivalente a unos 70.000 euros, a sus empleados por cada hijo que tengan.
La política de 'Booyoung Group' no solo premia el nacimiento de nuevos miembros en las familias de sus trabajadores, sino que también reconoce este derecho para aquellos que fueron padres antes de la medida. Sin embargo, no es la única propuesta.
Otras medidas
Además del bono económico, la empresa ha contemplado la posibilidad de cubrir los gastos de alquiler de las familias más numerosas, buscando aliviar las cargas financieras que puedan obstaculizar la decisión de tener más hijos.
En una entrevista con 'Fortune', Lee Joong-keun manifestó su preocupación por las repercusiones que podría tener la baja tasa de natalidad en la sociedad surcoreana, incluyendo una disminución de la fuerza laboral y dificultades a la hora de garantizar la seguridad nacional. En ese sentido, la empresa también se ha comprometido a apoyar a sus empleados en la conciliación de la vida laboral y familiar, ofreciendo beneficios adicionales como el pago de la matrícula universitaria de los hijos y la cobertura de gastos médicos para los familiares directos.
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Si bien 'Booyoung Group' es pionera en este enfoque centrado en la natalidad, otras grandes empresas surcoreanas como Samsung, LG y Hyundai también han implementado una serie de medidas para apoyar a sus empleados. Desde guarderías gratuitas en el lugar de trabajo hasta bajas de paternidad prolongadas, estas compañías están reconociendo la importancia de crear un entorno laboral favorable para las familias.
Estas iniciativas empresariales se suman a los esfuerzos del gobierno surcoreano, que ha introducido subsidios para adquirir una vivienda para los recién casados y un cheque bebé para cada nuevo nacimiento. Con un enfoque colaborativo entre el sector privado y las políticas gubernamentales, se espera que Corea del Sur pueda hacer frente a su desafío demográfico y asegurar un futuro próspero para las generaciones venideras.
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