PSA Vigo plantea nuevas mejoras en las condiciones de los ERE

Así, la dirección de la planta olívica plantea para el grupo de menores de 50 años con movilidad profesional, una anualidad por cada 8 años trabajados en lugar de por cada 11; media anualidad más en el caso de que formalicen su baja antes del 31 de octubre. Para los que se acojan al reingreso, una anualidad con reincorporación a los 30 meses y 1,25 para los que esperen 36.

Además, anulan la propuesta de hacer deslizante una de las tres semanas de vacaciones. Correspondería al cuarto equipo que se crearía llegado el caso , cubrir la demanda de producción.