Mercadona busca personal para trabajar jueves y viernes por un sueldo de 800 euros más suplemento de nocturnidad

Mercadona dispone de vacantes para reponedores con jornadas de cuarenta horas semanales repartidas en cinco días de trabajo con dos de descanso garantizados y turno fijo de noche, según consta en la información disponible en el Portal de Empleo de la empresa.

La cadena de supermercados presidida por Juan Roig también ofrece puestos de quince horas a la semana. En estos casos la jornada se reparte entre jueves y viernes. El sueldo parte desde los 582 euros con progresión salarial hasta los 788, más el plus de nocturnidad.

Mercadona explica en el Portal de Empleodesde el que gestiona todas sus contrataciones que en estos trabajos de reponedores las «tareas principales serán la colocación y almacenamiento de nuestros productos, garantizando la calidad de estos, para dar el mejor servicio al cliente».

Mercadona concreta que no es necesario acreditar experiencia, toda vez que la formación teórica y práctica está remunerada y corre a cargo de la empresa, que en el apartado de requisitos solicita para estos empleos de reponedores «capacidad de organización y buena gestión del tiempo, así como motivación por aprender y ganas de trabajar».

Las ofertas de empleo de Mercadona se pueden consultar en su página web. La información es de libre acceso. El Portal de Empleo cuenta con un buscador para cribar las preferencias. Por ejemplo, para comprobar si existen vacantes en alguna ciudad en concreto o por tipo de contrato o jornada laboral, como el caso de la nocturna.

Para pedir un empleo en Mercadona hay que inscribirse en su bolsa de trabajo. Para ello, hay que acceder a su página web, seleccionar la oferta a la que se desee optar, rellenar un formulario, adjuntar el currículum y contestar un cuestionario (consulta aquí los detalles).

Todo el proceso se tramita por vía telemática, ya que Mercadona no acepta solicitudes de trabajo ni en sus supermercados ni por correo electrónico o por teléfono. Los aspirantes que superan la primera fase (aquellos cuyas características encajan con los requisitos de la oferta de empleo) son citados para realizar una entrevista de carácter personal como último paso del proceso de selección de personal previo a la contratación.