La Generalitat se niega a la readmisión de los docentes despedidos por no tener el requisito lingüístico

Recuerda que este conflicto laboral, que afecta a más de 1.200 profesores interinos del sistema educativo valenciano, se originó tras la aplicación, a partir del 1 de septiembre de 2017, de la orden sobre catalogación lingüística en valenciano de los puestos de trabajo docente.

A su juicio, esta catalogación ha provocado "el despido masivo y la patada en el trasero" de muchos profesores y maestros tras una larga y dilatada experiencia laboral de más de 10, 20 o incluso 30 años de servicios, muchos de ellos mayores de 55 años que ven peligrar su acceso a su jubilación en condiciones dignas.

Advierte de que esta situación se verá agravada con la nueva orden de catalogación lingüística de puestos de trabajo que prepara la propia Conselleria de Educación y que prevé ampliar sus efectos sobre el profesorado de las enseñanzas de régimen especial, con lo que lo serán 1.700 los docentes afectados dentro de 4 años.

Según UGT PV, durante la reunión mantenida el 8 de febrero constataron que era una "decisión política inamovible de la Consellería de Educación", y critica el " rechazo rotundo a la readmisión de los trabajadores despedidos , que ya han sido sustituidos por otros".

UGT señala que comparte el fin que se persigue con esta norma (la catalogación lingüística de los puestos de trabajo docente), pero no los medios que se han utilizado para conseguirlo (el despido del profesorado que los ocupaba por no tener el requisito lingüístico que se pide y su sustitución por otro profesorado que si los reúne, aunque con grandes dificultades en algunas especialidades docentes de FP).

"Tanto moral como sindicalmente, el fin no justifica los medios empleados", asegura el sindicato que, para solucionar este conflicto laboral y readmitir al profesorado despedido, propone a Educación la modificación de la disposición tercera de la Orden del 9 de noviembre.

Esta disposición establece que finalizada la moratoria de cuatro años prevista , se expulsará al profesorado que no tenga la capacitación de las bolsas de trabajo.

Como alternativas al despido propone que la moratoria se amplíe uno o dos cursos más y se puedan acoger todos a la nueva moratoria que se va a conceder al profesorado de las enseñanzas de régimen especial, derogando la previsión normativa que establece que, finalizada la moratoria, se excluirá de las bolsas de trabajo al profesorado que no tenga este requisito.

Además, solicita que se exima de este requisito lingüístico al profesorado mayor de 45 años y con 10 años de servicios, y que se les permita seguir trabajando en las zonas declaradas por la Llei d'Us i Ensenyament del Valencià como de predominio lingüístico castellano

Piden que se facilite y concrete la formación que debe seguir este profesorado para obtener el certificado de capacitación lingüística que precisa y que ésta se realizase durante su jornada laboral.

"Frente a la taxativa negativa que recibimos a las tres primeras propuestas, sólo esta última, referida a la formación, tuvo cierta acogida por parte del director general , que se comprometió a trasladarla a los responsables de esta materia", señala UGT PV.

Por último, considera que Educación debe reconsiderar su postura , rectificar y mostrar una especial sensibilidad con sus trabajadores de la enseñanza.

Consultada por la Agencia EFE, la Conselleria de Educación aún no ha dado su versión sobre la denuncia del sindicato.