Seat y sindicatos alcanzan un preacuerdo por el convenio colectivo hasta 2020

El presidente del comité de empresa, Matías Carnero (UGT), ha destacado en declaraciones a Ep que se trata de un convenio "equilibrado y que mejora sustancialmente el anterior", y asegura que cualquier medida de flexibilidad deberá ser pactada previamente con los sindicatos.

Los sindicatos destacan que la masa salarial aumenta en 40 millones con respecto al convenio anterior, a la vez que no se pierde ningún beneficio social o económico. El incremento de la masa salarial se debe a diversas medidas de retribución, como una paga de beneficios en función del resultado operativo anual (entre el 2%, que equivale a 150 euros por trabajador, y el 8%, con un máximo de 1.300 euros por trabajador ), y un incremento salarial del 0,25% en todos los conceptos y en cada uno de los años de vigencia.

Además, todos los trabajadores recibirán un pago de 300 euros por la firma del convenio y también se consolida en las tablas salariales la denominada 'Letra E', que supone u n pago anual de aproximadamente 1.500 euros cuando se alcanzan los 30 años de antigüedad.

Desde los sindicatos se valoró especialmente la introducción de la paga de beneficios , una manera de reconocer a la plantilla la buena marcha de la empresa en un momento en que Seat ha abandonado los números rojos.