Sólo un tercio de los empleados de Siemens podrá recolocarse en una planta de Castilla y León

Tras un mes de negociación, este pasado jueves se firmó el acuerdo para el expediente de despido colectivo que deja a los trabajadores dos opciones: Recolocación o liquidación incentivada . En total, la empresa ofrece a los trabajadores de su planta de Miranda de Ebro 171 posibilidades de reubicación en otras plantas españolas y les da un plazo hasta el 19 de marzo para comunicar su decisión a la empresa.

Para quienes no opten a la recolocación, que según fuentes de los propios trabajadores rechaza una amplia mayoría de la plantilla , queda la opción de la liquidación con una indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado, sin tope de antigüedad, y un complemento lineal bruto de 7.000 euros con carácter general, que se eleva a los 12.000 para mayores de 55 años, garantizando siempre una indemnización mínima de 35.000 euros brutos. Además, los trabajadores percibirán la paga extraordinaria correspondiente al verano de 2018 y el pago de las vacaciones no disfrutadas de 2018.