Repsol anuncia un ERTE para el 60% de la plantilla en el complejo de Puertollano

La intención de iniciar el procedimiento de ERTE se ha comunicado este jueves a los representantes de los trabajadores, así como a las autoridades locales y autonómicas. El primer paso consiste en que el Comité de Empresa designe a los miembros de la Comisión Negociadora.

La empresa justifica esta decisión en las circunstancias vinculadas a la pandemia, « el descenso de la movilidad y la incertidumbre sobre cuándo se recuperará la normalidad, derivada fundamentalmente del proceso de vacunación». «Es una medida socialmente responsable dirigida a asegurar la transformación eficiente del Complejo Industrial en el horizonte 2025», ha asegurado.

Debido al mantenimiento de la debilidad de la demanda, Repsol ha decidido parar las unidades de Destilación y las plantas asociadas del complejo industrial de Puertollano para afrontar estas circunstancias y aportar las posibles soluciones. Mantienen su actividad habitual las áreas de Lubricantes, Química Básica y Química Derivada, estas últimas con una parada programada en el mes de mayo que continúa con el calendario previsto.

Según la empresa, el área de refino del complejo industrial ha registrado desde hace meses un nivel de actividad por debajo de su producción habitual , «una situación que se está dilatando en el tiempo debido a la débil demanda del mercado de combustibles».

La compañía asegura que mantiene sus compromisos de inversión en Puertollano, «donde cuenta con importantes proyectos de futuro, y continuará por la senda marcada dentro de su Plan Estratégico para los próximos cinco años». «En el escenario actual será fundamental un marco normativo adecuado y el apoyo de todas las instituciones para garantizar el futuro de la industria en España», ha añadido.

Repsol recuerda que la crisis derivada de la pandemia generada por el Covid-19 ha provocado una contracción del consumo del petróleo «inédita», con la mayor caída de la demanda global de la historia. «Se trata de una situación sostenida en el tiempo que mantiene unos consumos de combustibles para la movilidad muy inferiores a los esperados», subraya.

A su juicio, «a esta situación coyuntural se suma otra estructural, que consiste en la incertidumbre generada por la transición energética, que va a exigir importantes proyectos e inversiones en los próximos años para que el Complejo Industrial alcance los objetivos de transformación y descarbonización contemplados por Repsol».

Ante este «extraordinario contexto», el Complejo Industrial de Puertollano ha afrontado la contracción del mercado «con solidez y eficiencia». Así, ha recordado que el Grupo Repsol presentó en marzo de 2020 un Plan de Resiliencia que permitió ahorrar costes operativos e inversiones no estratégicas, al tiempo que mantenía su actividad, considerada esencial, incluso en los momentos más complicados de la pandemia.

El pasado mes de noviembre presentó un Plan Estratégico hasta 2025 centrado en alcanzar el compromiso de cero emisiones netas en 2050 y ser un actor "relevante" en la transición energética, concluye.

Por su parte, la alcaldesa de Puertollano, Isabel Rodríguez, ha trasladado todo su apoyo y la «completa disposición» del consistorio a los trabajadores que se verán afectados por el (ERTE). «Estoy a su lado», ha reiterado.

En el transcurso de una comparecencia urgente, y tras mantener contactos con la dirección de la empresa y algunas secciones sindicales, Rodríguez ha reconocido que «comprende» las circunstancias de crisis y de caída de consumo que han «obligado» a la compañía a tomar la decisión, pero ha advertido de que el modelo de transición energética «no solo no debe afectar al empleo, sino fortalecerlo».

«La transición energética no puede ser una excusa para perder empleo», dijo. En este sentido se ha mostrado confiada en que la empresa se halle en una «situación temporal» y recupere la normalidad a medida que avance la vacunación y se mitigue la crisis económica propiciada por la pandemia.

Así, ha expresado su deseo de que «se supere lo coyuntural antes de lo previsto» y las negociaciones del ERTE fructifiquen en un tránsito «ordenado y justo» que amortigüe el planteamiento inicial del expediente y sus consecuencias, tanto para la plantilla como para las empresas auxiliares.