UGT y CC.OO. tildan de «insuficiente» la propuesta de subida del SMI de CEOE y pelearán por un alza del 11%

Ambos sindicatos han valorado a través de un comunicado la voluntad manifestada por las organizaciones empresariales de subir el SMI para 2024, sin embargo, entienden que la actualización de la cuantía debe de proporcionar «el mínimo de suficiencia y dignidad» que señala la Carta Social Europea (60% del salario medio), por lo que no es adecuado ligar los incrementos del SMI a lo acordado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

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«La AENC recoge cláusulas vinculadas a la evolución de la inflación, habituales en los convenios colectivos, pero de difícil aplicación en un Salario Mínimo», señalan los sindicatos en el comunicado publicado 24 horas después de conocerse la propuesta empresarial. UGT y CCOO consideran que la subida del SMI tiene que garantizar el cumplimiento del mandato de la Carta Social Europea -60% del salario medio del país, como se recoge en el acuerdo de investidura-. Según los cálculos del gabinete técnico de la organización liderada por Pepe Álvarez este nivel podría situarse en este momento en los 1.200 euros mensuales.

Para ello, consideran que garantizar los estándares europeos de dignidad y suficiencia también ha de tener en cuenta la evolución de los precios de los productos básicos, como la alimentación, que constituyen la parte fundamental de la cesta de la compra de quienes perciben la renta básica, para garantizar que este salario cubra las necesidades básicas de las personas trabajadoras y sus familias.

CCOO y UGT manifiestan su disposición a negociar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional y, en ese sentido, solicitan al Gobierno que cuanto antes proceda a convocar a los interlocutores sociales para abordar este proceso, con la voluntad de llegar a un acuerdo sobre una cuestión tan importante para las personas trabajadoras.

Así, el secretario general de CC.OO., Unai Sordo, reitera que el salario mínimo interprofesional tiene que subir teniendo en cuenta dos variables: cómo están evolucionando los salarios medios en España, que están en torno al 5,2%, y en función a cómo están subiendo los precios de los productos básicos que componen la cesta de la compra de la gente que tiene salarios más bajos, una subida que es muy superior a ese 3% propuesta por la CEOE.

«En función de estas variables comisiones obreras está dispuesta a negociar cuanto antes la subida del salario mínimo interprofesional y emplazamos al gobierno a que nos cite para abordar esta cuestión cuanto antes», señalan los sindicatos. En este sentido, si bien el objetivo final de los sindicatos está en alcanzar esos 1.200 euros, está por ver en cuántas fases se plantea la senda, teniendo en cuenta que ese 11% de incremento rebasaría la abultada subida que ya experimentó a comienzos de 2023 del 8%.

Con todo, el elemento decisorio sobre el volumen de la actualización de 2024, pero también para la senda en los próximos ejercicios, está en la fuente de información que se tome para evaluar la cuantía de ese 60% del sueldo medio. Fuentes sindicales señalan que esa guía podría ofrecerla la Agencia Tributaria, que recoge en sus retenciones de IRPF una estadística salarial, en la que se observa como la renta salarial crece en 2023 a un ritmo superior al 5%, por encima de la revisiones pactadas por convenio.