Solo el 5% de los trabajadores tendrán compensación en sus nóminas por la alta inflación de 2022

Sin embargo, este grupo de trabajadores tan solo supone el 5% del total de los asalariados que registraba el mercado laboral al cierre del año -un total de 16.906.359- y un 10% si solo tomamos como referencia a los 9.043.999 trabajadores que están bajo el paraguas de un convenio colectivo en España.

En cualquier caso será este reducido grupo de asalariados los únicos que compensen el bocado que la inflación asestó al poder de compra de hogares y trabajadores durante el pasado ejercicio gracias a que su convenio incluye una cláusula de revisión salarial, y que además esta se aplica con carácter retroactivo a comienzos del pasado año. Por lo que una vez conocida la media del IPC del año verán revalorizar sus sueldos hasta alcanzar ese 8,4%.

Esos 909.459 trabajadores no son los únicos que tendrán algún tipo de subida que mitigue la pérdida de poder adquisitivo, aunque sí los únicos que compensarán la totalidad de la subida de precios. A medio camino se encuentran otros 997.074 trabajadores que también cuentan con cláusula de revisión salarial por convenio, si bien esta no es con carácter retroactivo, por lo que no necesariamente llegará a cubrir el 8,4% de inflación en forma de subida salarial.

En suma, son algo más de 1,9 millones de trabajadores los que cuentan con algún incentivo salarial de final de año para mitigar el fuerte impacto del IPC en el valor real de los sueldos, que decreció sustancialmente en el pasado ejercicio. Se trata del 21% de todos los trabajadores suscritos a un convenio de empresa en España en 2022 y un 11% de todos los afiliados que registraba la Seguridad Social a cierre del pasado ejercicio.

Si analizamos el marco legal, la distribución es proporcional a los volúmenes de trabajadores afectados por estas cláusulas. Aquí, encontramos que solo 409 convenios colectivos de los 3.084 que estaban vigentes cierre de 2022 tenían esa cláusula que prevé algún tipo de compensación por el alza de precios, el 13%. Mientras que si descendemos a los que tienen esta cláusula aplicable con carácter retroactivo y que por lo tanto permitirán una conservación del valor real de los sueldos son 308 convenios, el 9,9% del total.

Pese a que el porcentaje de trabajadores protegidos con este tipo de cláusulas es ahora inferior al 30% que se observó a principios de 2022, el Banco de España apuntaba hace unas semanas que, según la información parcial disponible para 2023, la introducción de cláusulas de revisión salarial estaba sufriendo un «aumento adicional», pues hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para este año 2023 cuentan con ellas.

De este modo, el mapa que de la devaluación salarial en términos reales una vez descontado el efecto de la inflación, es amplio y afecta a nueve de cada diez trabajadores en España. Según las estadísticas oficiales publicadas por el Ministerio de Trabajo, la subida salarial media pactada en los convenios durante el conjunto del pasado año se situó en el 2,78%.

Aunque desde la Agencia Tributaria estiman que las subidas efectivas, incluyendo en ese caso a todos los trabajadores con sueldo y no solo a los sujetos a convenio, se sitúa un punto porcentual por encima (en el entorno del 3,7%), la medida que marca la estadística del gabinete dirigido por Yolanda Díaz es equivalente a una pérdida de poder de compra en los pasados doce meses del 5,6% (del 4,6% si se toma de referencia el registro de Hacienda a partir de las retenciones de IRPF realizadas).

Cabe recordar que tras la ruptura de la negociación para el AENC entre empresarios y sindicatos, la patronal trasladó la recomendación a las compañías de subir sueldos en el entorno del 2,5%, en línea con el resultado final que arrojan las estadísticas.