Indra trata de maquillar su crisis de gobierno corporativo con una consultora de talentos

«Indra ha comunicado a la CNMV las decisiones que ha adoptado en la reunión de su consejo de hoy tendentes a consolidar la recomposición de su gobernanza con el objetivo de maximizar su cumplimiento de las mejores prácticas de gobierno corporativo», ha informado la compañía de tecnología y defensa.

El problema se remonta a la junta general de accionistas de hace varias semanas. Fue ahí cuando el Ejecutivo, a través de la SEPI, y gracias al apoyo de Amber Capital (Prisa) y Sapa, pudo tomar el control total del grupo.La SEPI ha ido aumentando su influencia en Indra, lo que ha desencadenado sonadas salidas, como la de Cristina Ruiz (CEO) o el director financiero Javier Lázaro . Y a partir de dicha junta, el Ejecutivo ha dado un paso más, al hacerse con el control del consejo tras el cese de cuatro independientes, la no renovación de otra vocal y la dimisión de otros dos consejeros.

Esto ha provocado que la CNMV abriera una investigación ante la posible acción concertada entre los citados accionistas para asaltar el consejo. Si concluye que alcanzaron un pacto previo, el supervisor forzaría a la SEPI a lanzar una opa por el total del capital social. Asimismo, el mercado ha castigado a la compañía en Bolsa estas semanas y los fondos, como publicó ABC, recelan de cómo se está gestionando la empresa a nivel de gobierno corporativo.

Para atajar dicha crisis de gobierno corporativo, Indra ha comunicado que nombrará nuevos consejeros independientes hasta que alcancen la mitad del consejo de administración. Además, ha informado de que su designación estará sometida a una junta extraordinaria de accionistas, «que se convocará una vez haya finalizado el proceso de selección de consejeros independientes». También se someterá a la aprobación de la junta la supresión de la previsión sobre el voto dirimente del presidente.

Para elegir a los nuevos consejeros independientes, la tecnológica ha anunciado la contratación de Korn Ferry como consultora especializada para que asesore a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo en el proceso de selección.

«Se procurará, en la selección de los nuevos consejeros, el cumplimiento de las recomendaciones de diversidad de género. Asimismo, se consolidará la división entre el papel del presidente no ejecutivo y el principal ejecutivo de la compañía (CEO) y se impulsará la relevancia del consejero independiente coordinador», ha añadido la compañía.