El fiable trampolín con el que se impulsan las trayectorias profesionales

Gemma Torres, manager del sector Life Sciences de LHH Recruitment Solutions / Grupo Adecco, resalta el hecho de que las empresas compiten en mercados cada vez más maduros. «Esto lleva a las compañías a querer diferenciarse y posicionarse respecto su competencia aportando un valor añadido. Es precisamente la búsqueda de este valor añadido la que lleva a las empresas a demandar una alta especialización y, por lo tanto, estudios superiores», matiza. Recuerda que la exigencia del mercado laboral no se detiene en la alta cualificación, sino que, a su vez, «exige otro tipo de habilidades denominadas 'soft skills'. Entre ellas, detectamos que las más demandadas son la capacidad de adaptación y flexibilidad, la orientación a resultados, la iniciativa y proactividad, el compromiso, la innovación y la visión estratégica. Torres recuerda igualmente que con la pandemia muchos puestos de trabajo han sido modificados y reestructurados, se han dado paso a nuevas posiciones más innovadoras y con una clara tendencia a la digitalización. «Podemos decir que actualmente hay un denominador común en casi todos los perfiles que nos demandan nuestros clientes: la capacidad de adaptación y flexibilidad para asumir nuevos retos».

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Belén Rodrigo

Aunque no son obligatorios en muchas ofertas de empleo, tener un máster es un valor añadido a la hora de encontrar trabajo, promocionar en una empresa o mejorar las condiciones económicas

Un mayor nivel de estudios guarda igualmente relación con mejores niveles salariales. «El sistema educativo actúa como una herramienta indispensable para la mejora de las condiciones laborales en el futuro. Todos los estudios realizados al respecto así lo acreditan», afirma David Veloso Larraz, director general del Instituto de la Juventud (Injuve). Por ejemplo, según datos de la OCDE, el 78% de los jóvenes con estudios terciarios está empleado en España, lo que supone 20 puntos de diferencia con respecto a aquellos que carecen de estudios superiores. «Ahora bien, no debemos perder de vista la incidencia de la precariedad.

La sobrecualificación es uno de los problemas que también definen el mercado laboral español. «Se estima que alrededor del 35% de los graduados superiores ocupa una posición inferior acorde con su nivel de estudios. Esta cuestión es fundamental, pues representa una quiebra en el equilibrio entre estudios y la demanda requerida por el mercado laboral, lo que repercute de forma muy negativa en las expectativas de las y los jóvenes», aclara Veloso. Asegura también que el sistema educativo actúa como una herramienta indispensable para la mejora de las condiciones laborales en el futuro. Según datos de la OCDE, el 78% de los jóvenes con estudios terciarios está empleado en España, lo que supone 20 puntos de diferencia con respecto a aquellos que carecen de estudios superiores. «Ahora bien, no debemos perder de vista la incidencia de la precariedad. La sobre cualificación es uno de los problemas que también definen nuestro mercado laboral. Se estima que alrededor del 35% de los graduados superiores ocupa una posición inferior acorde con su nivel de estudios», puntualiza.

Desde Injuve recuerdan que casi la mitad de los españoles de entre 25 y 34 años tienen estudios superiores, lo que incluye tanto a la educación universitaria como a la Formación Profesional de Grado Superior. «Esto supone una subida de 8 puntos en sólo una década. Además, las mujeres se han visto especialmente beneficiadas ya que representan algo más del 60% del total de los jóvenes con estudios universitarios», señala David Veloso.

Con los avances tecnológicos y la fuerte competitividad que existe en el mercado laboral, la actualización de los conocimientos y habilidades se ha convertido en un requisito indispensable si se quiere seguir siendo competitivo en el entorno laboral y llamar la atención de los empleadores. «Además, mantenerse actualizado y adquirir una formación continua, nos permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos que pueden abrir las puertas a nuevas oportunidades laborales y/o promociones. Por otro lado, hace también que estas personas demuestren un gran compromiso con su desarrollo profesional, algo muy valorado hoy en día», afirma el director general de PageGroup España.

Por su parte, David Veloso destaca varios motivos que ponen de manifiesto la importancia de la formación continua. Por un lado, «permite que las personas trabajadoras actualicen sus conocimientos y adquieran nuevas competencias». Además, «es condición de posibilidad para permanecer activo y disponible en caso de que exista una situación de inestabilidad en el empleo», subraya. Además, más allá de los requerimientos profesionales, «supone un aumento de las capacidades personales, por lo que debe observarse como una oportunidad única en la carrera laboral». Para el director general de Injuve, mientras buena parte de la sociedad se centra solo en las cifras y en las estadísticas, «se ha de poner en valor el conocimiento como factor de enriquecimiento social, que repercute no sólo en los números, sino en la propia emancipación personal».

En un mercado laboral altamente competitivo, donde las oportunidades de calidad en cuanto a condiciones y contenido, Ignacio Muñoz, responsable de Admisiones del IEB, asegura que la diferenciación es un elemento esencial. «La formación especializada se hace un elemento esencial, para poder distinguirse frente a otros candidatos, que ya de por sí poseen una muy buena formación», afirma. Pone como ejemplo la falta de perfiles capacitados en el entorno financiero a la que se suma la escasez general de perfiles en el ámbito digital global. «La necesidad actual de nuevo talento implica reeducar a los profesionales actuales y dar entrada a otros con estos conocimientos nuevos, incluso con el denominado reskilling, es decir, reciclarse y adaptarse a un nuevo puesto de trabajo en la misma empresa actual. Ayuda a negociar sueldos y sobre todo a potenciar el talento», matiza.

La rama de estudios de Ciencias de la Salud es la más demandada por los alumnos y la que cuenta con más salidas. «La pandemia ha conllevado que muchos jóvenes se hayan interesado aún más por el sector, por la fuerte demanda de perfiles cualificados y la gran variedad de posibilidades que ofrece el mercado laboral», explica Gemma Torres. «También ha despertado aún más el sentimiento de poder contribuir a mejorar la salud de las personas y querer apostar por empresas innovadoras referentes en el sector. La tecnología y la innovación destacan como factores importantes, así como la seguridad y los beneficios adicionales que les ofrece trabajar en uno de los sectores más demandados y mejor posicionado», añade. La falta de profesionales especializados y la alta demanda tanto de entidades públicas como privadas, convierten la rama de Ciencias de la Salud como una de las más demandadas y con más salidas y no es hasta 2028 que se espera un equilibrio entre la oferta y la demanda de un elevado porcentaje de profesionales especialistas.

Asalariados por nivel de estudios y tramo salarial

Año 2021. En porcentaje

Hasta secundaria 1ª etapa

Secundaria 2ª etapa

Superior, incluido doctorado

48,5

48,3

44,8

42,8

37,3

32,7

18,8

17,9

8,9

< 1.366,5 euros

1.366,5 - < 2.342,2 euros

2.342,2 euros y más

Salarios medios por nivel de formación alcanzado

En euros mensuales brutos

Total

Hasta secundaria

1ª etapa

Secundaria

2ª etapa

Superior, incluido

doctorado

2.606,3

2.553,2

2.493,5

2.455,3

2.408,7

2.380,4

2.086,8

2.038,6

1.982,3

1.944,4

1.889,0

1.878,1

1.634,9

1.588,0

1.593,1

1.550,7

1.506,9

1.500,2

1.353,8

1.337,8

1.333,3

1.276,3

1.242,3

1.248,1

2016

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2016

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2016

Fuente: INE / ABC

Asalariados por nivel de estudios y tramo salarial

Año 2021. En porcentaje

Hasta secundaria 1ª etapa

Secundaria 2ª etapa

Superior, incluido doctorado

48,5

48,3

44,8

42,8

37,3

32,7

18,8

17,9

8,9

< 1.366,5

euros

1.366,5 -

< 2.342,2 euros

2.342,2

euros y más

Salarios medios por nivel de formación alcanzado

En euros mensuales brutos

Total

Hasta secundaria 1ª etapa

Secundaria 2ª etapa

Superior, incluido doctorado

2.606,3

2.553,2

2.493,5

2.455,3

2.408,7

2.380,4

2.086,8

2.038,6

1.982,3

1.944,4

1.889,0

1.878,1

1.634,9

1.588,0

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1.550,7

1.506,9

1.500,2

1.353,8

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1.333,3

1.276,3

1.242,3

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Fuente: INE / ABC

Y las nuevas tendencias van a traer nuevas posiciones aún más cualificadas. «El avance tecnológico, sumado a la escasez de recursos y el cambio climático, los cambios de poder económico a nivel global, los cambios demográficos y la cada vez más rápida urbanización de las ciudades, nos trasladarán en los próximos años a nuevos escenarios donde las grandes corporaciones asumirán un papel destacado en el impacto a la sociedad, y donde un alto grado de especialización será un elemento clave para posicionarse dentro del mercado laboral», especifica Torres.

De acuerdo con el estudio de Michael Page sobre remuneraciones salariales en nuestro país, los sectores mejor remunerados son el de Banca y Finanzas, Salud, Recursos Humanos, Legal, Retail, y Tecnológico. En muchos de ellos se ha percibido una subida media del 10% con respecto al año anterior. En el sector bancario y financiero los puestos con mayores salarios son el de Managing Director en Banca Internacional, que oscila entre los 200.000 y 300.000 euros anuales en perfiles senior, director de Banca Internacional, que va de los 150.000 a los 220.000 euros o director de Red en Banca Comercial (100.000-200.000 euros).

En cuanto al sector de la salud, los sueldos más altos los obtienen los Medical Managers de multinacionales, con sueldos que alcanzan los 140.000 euros al año, seguidos de los directores médicos de multinacionales (80.000 – 140.000 euros) y gerentes de hospital multinacional (85.000 – 120.000 euros anuales). En la industria legal, se observa que perfiles como Dirección Jurídica (80.000 – 120.000 euros), Head of Tax (75.000 – 120.000 euros) o abogado Real Estate (75.000 – 100.000 euros) tienen sueldos altamente competitivos.