Guía de los puestos de trabajo cualificados más demandados y mejor pagados en España en 2022

La falta de mano de obra especializada está motivada por factores como el envejecimiento de la población, el cambio en los hábitos de consumo a partir de la pandemia o por los efectos de la recuperación económica.

La elevada demanda de profesionales es especialmente significativa en determinados sectores, según se extrae del informe de PageGroup. Así, en el área de tecnología los niveles de contratación aumentaron hasta un 40% en 2021 con respecto a 2019 y se prevé un crecimiento del 50% en los próximos dos años motivado por la importancia del análisis de datos en muchas actividades. Aquí destacan perfiles incluidos en la categoría de analítica digital o de comercio electrónico debido al auge de las compras online en los sectores de comercio, gran consumo y logística.

En el caso del sector sanitario, la industria farmacéutica registró una reactivación notable en los últimos meses con una subida del 23% en los procesos de selección y la incorporación de nuevos perfiles, especialmente aquellos que contribuyen a la digitalización que vive el sector, como el de 'digital lead'. También destaca la contratación de delegados comerciales para clínicas especializadas y en las farmacias . Por su parte, las compañías dedicadas al diagnóstico in vitro y biología molecular solicitan perfiles científicos y especialistas en laboratorio como el de especialista de producto y el especialista de aplicaciones. Los salarios de estos profesionales, cuando tienen experiencia de entre tres y seis años, oscila de los 40.000 a los 50.000 euros anuales si trabajan para empresas multinacionales.

El área de la sostenibilidad es otra de las que está experimentando un mayor crecimiento, con un aumento de la demanda de profesionales en un 50%, principalmente de perfiles expertos para puestos directivos . Por último, el sector digital es uno de los que ha registrado un mayor crecimiento este año, con un aumento de las contrataciones en un 50%. En 2022 se espera que siga existiendo un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda , por la escasez de perfiles técnicos y la necesidad de estos profesionales en sectores como el del comercio, tecnología, gran consumo y logística.

Los expertos de Michael Page predicen que durante todo el 2022 la evolución salarial en España estará determinada por el incremento del IPC vinculado al aumento de la inflación, una coyuntura que repercutirá en ligeras subidas salariales al obligar a la negociación de los convenios colectivos . Por otro lado, también influirá la escasez de talento cualificado, debido a la alta demanda, en áreas como tecnología, digital, ingeniería, sostenibilidad o energías renovables marcará una tendencia al alza en las remuneraciones de este tipo de perfiles.

En el caso del sector de la tecnología, destacan las probables subidas de sueldo en perfiles como el de ingeniero de software , cuyo salario para profesionales de seis a 10 años de experiencia en empresas que facturan entre 20 y 50 millones de euros oscila entre los 35.000 y 65.000 euros anuales. También se incrementará la remuneración del perfil del ingeniero DevOps, cuyo sueldo se sitúa de los 42.000 a 80.000 euros. En el área digital, los puestos relacionados con la analítica digital, con un sueldo actual entre 40.000 y 50.000 euros, también se beneficiarán de subidas. También mejorarán su remuneración perfiles como el de gestor de comercio electrónico, que ahora cobra de 40.000 a 60.000 euros anuales.

Para los perfiles de ingeniería se observan subidas en perfiles como gestor de HSE, cuyo salario para profesionales que poseen entre 3 y 6 años de experiencia en empresas que facturan entre 20 y 50 millones de euros se sitúa entre 35.000 y 45.000 euros anuales. Aquí también se incluye al director de calidad, que recibe ahora entre 45.000 y 55.000 euros.

En el ámbito de la sostenibilidad se ven aumentos en prácticamente todas las posiciones, con perfiles como gestor de Proyectos RSC , de sostenibilidad o director de RSC en los que las remuneraciones oscilan entre los 50.000 y los 60.000 euros anuales.

Así, en 2022 se espera que el sector de la tecnología continúe registrando las mayores subidas salariales, con incrementos medios de un 10%. Además, otras áreas que se encuentran en plena recuperación tras la crisis del covid también se anotaran una clara tendencia al alza en sus remuneraciones entre un 5% y 10% como es el caso de la industria, ingeniería, alimentación y servicios . Por su parte, en sector de inmobiliaria y construcción el aumento es del 10% y 20% en algunos perfiles específicos, como el denominado 'middle managament'.

Por contra, desde Michael Page pronostican una tendencia de contención salarial en actividades económicas que aún no se ha recuperado de la crisis derivadas de la pandemia. Este es el caso de los sectores textil, turismo y algunos segmentos del ocio, en los que la tónica general será la moderación.