Banco Santander plantea un ERE para más de 3.700 empleos y 1.150 oficinas

El ajuste planteado supone la salida del 11,4% de los 32.366 profesionales que trabajan en Santander España, según datos a cierre del pasado marzo, y el 26,3% de las 4.366 oficinas . Es decir, al menos una de cada cuatro sucursales del banco en el país desapecerán, aunque la entidad aún no ha informado a los representantes de los trabajadores de cuáles serán las afectadas. En los últimos meses la entidad ya ha migrado un total de 600 de las 1.500 oficinas del Popular a la plataforma tecnológica del Santander.

La mayor parte de la reestructuración afectará a la red comercial, dado que la absorción del Popular en 2017 le generó redundancias en su infraestructura comercial, y dado que ya a principios de 2018 ejecutó otro ERE de 1.100 empleados para reducir las duplicidades en los servicios centrales . Ahora bien, el Santander también informó a los sindicatos en los últimos días de que en contra de lo previsto inicialmente, el ajuste no afectará solo a la red, sino que también habrá nuvamente despidos en servicios centrales, así cmoo unidades de apoyo a la red, como las territoriales.

La dirección de Santander España comunicó estas cifras a las centrales sindicales durante la segunda reunión de negociación del ERE, celebrada este martes. El próximo jueves ambas partes volverán a reunirse, y se espera que en esa convocatoria la presente la memoria explicativa que justifica el ERE y el cierre de sucursales. Los planes del banco pasan por cerrar un acuerdo con los trabajadores antes de verano, para comenzar a ejecutarlo en septiembre.

El ajuste de empleo y red será una de las principales palancas de ahorro del Santander, que se ha comprometido a generar sinergias por 1.200 millones de euros al año, de los cuales la mayoría procederán de España . Solo con la integración del Popular, el grupo financiero prevé generar 750 millones de euros en ahorros.