El coste por trabajador sube un 0,5% y rompe con los descensos de los cuatro últimos trimestres

El INE destaca que, si se excluyen del coste salarial los factores más variables (como las pagas extra y los atrasos, que disminuyen en este periodo), el salario ordinario habría aumentado el 0,3%.

En cuanto a los otros costes no salariales , el descenso fue del 1,9% (655,74 euros), debido a que las percepciones no salariales se recortaron el 17% (78,52 euros), en tanto que las subvenciones y las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social aumentaron el 44,1%.

El coste laboral por hora creció el 1,2%, un incremento superior al del coste por trabajador, que se debió a una caída del número de horas efectivas de trabajo , por lo que, eliminado este efecto y el de calendario, el crecimiento calculado del coste por hora fue del 0,7%.

Por sectores, los servicios , con 2.400,6 euros fue el único sector que registró un incremento de los costes laborales (del 0,9%), debido al mayor incremento del coste salarial y a la menor disminución de los otros costes, ya que presenta los mayores incrementos en las pagas extra y los atrasos. En cuanto a la industria (2.927,4 euros) y la construcción (2.543,9 euros) contabilizaron una caída del 0,3% y 1,1%, respectivamente. En el caso de la industria, destaca el aumento de los salarios ordinarios y de las pagas extra, así como la reducción de otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato.

Por actividades , los mayores incrementos del coste laboral se dieron en la Educación (5,9%), la Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria (2,1%) y el comercio (1,8%). Por el contrario, los mayores descensos se contabilizaron en las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (9%), el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (8,1%) y los otros servicios (3,5%).

Por comunidades autónomas , el coste laboral en Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros a la media nacional, y en Extremadura, Canarias y Castilla-La Mancha dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento interanual del coste, La Rioja, Aragón y Canarias presentaron las tasas de crecimiento más elevadas, mientras que Castilla-La Mancha, Asturias y Comunidad Valenciana contabilizaron los mayores descensos.

Durante el primer trimestre del año, la jornada semanal media pactada fue de 34,3 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que se perdieron unas 3,6 horas de media semanales, la mayoría por vacaciones y días de fiesta. Si se añaden las horas extra y se restan las perdidas, la jornada semanal se reduce a 29,8 horas efectivas de trabajo.

La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,62 euros por hora (14,29 euros/hora para el completo y 9,67 euros/hora para el parcial).