Consejos para mejorar en la búsqueda de un nuevo empleo

Entre las áreas con más perspectivas de crecimiento se encuentran Comercial, Finanzas, Industria y Digital y Ecommerce, según Page Personnel

Consejos para mejorar en la búsqueda de un nuevo empleo Jaime garcía

ABC

09/01/2014
Actualizado a las 05:36h.

El mercado laboral ha comenzado a dejar señales de esperanza en los últimos meses . A la espera de que se confirme la esperada reactivación , los primeros meses de cada ejercicio siempre suelen ser los más propicios para encontrar empleo debido a ... la disposición del presupuesto anual y a los retos para el nuevo año de las empresas. En los próximo meses las áreas donde se producirá más demadna serán las de según los expertos de Page Personnel, empresa especializada en selección y trabajo temporal especializado de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado. Sus expertos desvelan varios consejos para aprovechar las oportunidades laborales que puedan surgir:

Actualizar el curriculum tras autoanalizarse rigurosamente

El primer paso antes de solicitar un puesto de trabajo es definir nuestro perfil: quiénes somos, qué queremos y a qué aspiramos para organizar la búsqueda de empleo de una manera especializada. «E l curriculum es la primera toma de contacto entre la compañía y el candidato , por lo que debe transmitir exactamente lo que queremos, además de destacar sobre los demás. Por eso, antes de comenzar a modificarlo, lo ideal es definir nuestros puntos de mejora y nuestras fortalezas para potenciar estas últimas y aportar así un valor añadido a nuestro perfil», asegura Francesc Lladó, Manager de Page Personnel. Asimismo, el experto recomienda optimizar la información, detallar correctamente las funciones con resultados cuantitativos y cualitativos y eliminar cualquier información que pueda suponer una barrera al entrevistador.

Dirigir la búsqueda a través del canal adecuado

Tener el perfil de Linkedin completo al 100% , profesionalizar Twitter y privatizar Facebook son las medidas que hay que tener en cuenta a la hora de utilizar las redes sociales profesionales. Por otro lado, dependiendo del sector, es recomendable acudir a portales de empleo especializados que aporten un valor añadido así como consultorías de selección que se ajusten a nuestros intereses y los transmitan al mercado satisfactoriamente.

¿Carta de presentación? No siempre

Hoy día la carta de presentación es muy útil para perfiles de management ejecutivo, ya sea en forma de carta de motivación posterior a realizar la entrevista o mediante recomendaciones que avalen la experiencia y buen hacer del candidato. Sin embargo, para los perfiles de middle management, esta carta puede no jugar a su favor, siendo más efectivo incluir esta información de forma breve justo al principio del curriculum.

Utilizar el networking como puente

El networking ha sido y es el punto más determinante en el mundo profesional en los últimos cuatro años. Esta red de contactos se puede establecer de forma directa a través de amigos, compañeros, familiares y demás conocidos así como de modo indirecto gracias a una actitud proactiva. El networking debe ser decisor, especializado y coherente.