Cada día faltan casi 670.000 personas a su puesto de trabajo, un 4% de los ocupados

Pese a esta elevada cifra, el absentismo laboral ha caído desde el inicio de la crisis especialmente entre los asalariados del sector público, según un informe de Afi-Asempleo

Cada día faltan casi 670.000 personas a su puesto de trabajo, un 4% de los ocupados Ángel de Antonio

javier calero

08/08/2013
Actualizado 09/08/2013 a las 10:22h.

El absentismo laboral permanece en torno al 4% desde el inicio de la crisis. Éste se define como la falta de asistencia al puesto de trabajo, bien por periodo vacacional (no ocasional), o también por situaciones personales que influyen en el día a ... día del empleado, según subraya Afi-Asempleo. Si bien el total de cerca de 670.000 de trabajadores supone aún una cifra elevada, en el sector público la tasa se ha reducido ostensiblemente desde el inicio de la crisis cuando el absentismo laboral de los asalariados ha pasado del 4,6% en 2007 al 3,2% actual . Cabe destacar que 2013 ha sido el año en que por primera vez el porcentaje de ausencia en el sector público es menor que en el privado .

El absentismo laboral ocasional, pese a que se mantenga estable en torno al 4% desde el inicio de la crisis, si se excluyen los factores relacionados a la crisis como EREs, huelgas o paro parcial, éste habría bajado 4 décimas hasta llegar hasta el 3,6% . Respecto a la situación profesional del trabajador, el absentismo es mayor entre los empresarios autónomos, a pesar de que ellos mismos asumen sus ausencias laborales, que entre los asalariados (4,3% y 3,0%, respectivamente).

Según Afi-Asempleo, atendiendo al perfil del absentista ocasional, se observa que el absentismo laboral es mayor entre las mujeres -4,9%-, principalmente, «como consecuencia de las bajas y reducción de jornada laboral con motivo de su maternidad» ; y los trabajadores con más de 55 años. Como dato a destacar Afi-Asempleo señala que el rango comprendido entre los 60-64 años presenta una tasa de absentismo laboral del 10%, más del doble de la media nacional. «La acumulación de experiencia, así como la reducción de su jornada laboral en vistas de su pronta jubilación pueden ser los factores explicativos de este comportamiento» argumenta, de esta manera, la asociación.

Por otro lado, el absentismo es habitualmente mayor cuanto menor es el nivel de formación del trabajador , según el informe. Puesto que, mientras sólo el 3,4% de los que poseen estudios superiores faltó a su puesto trabajo en algún momento del año, el porcentaje de los que poseen estudios bajos alcanzó 5,5% en el segundo trimestre de este año.

Afi-Asempleo, igualmente, lleva a cabo una reseña por comunidades indicando que en el norte peninsular, la tasa de absentismo laboral ocasional es más alta que en el sur. Así, por ejemplo, mientras que Navarra dispone de la tasa más elevada -5,6% en el segundo trimestre (2T13)- Canarias posee la más baja (3,1% en el 2T13). En el informe se explica que el « absentismo está estrechamente relacionado con la estructura productiva de la región, siendo superior allí donde predominan actividades económicas en las que el riesgo de sufrir un accidente laboral». Y es que en el norte el Valor Añadido Bruto (VAB) total es mayor y es ahí donde ha más «absentismo laboral ocasional»