Los mayores expedientes de regulación de empleo de las dos útimas décadas

El ERE de Iberia, que afectará a 4.500 trabajadores, es el último caso de unos procesos que se han acelerado con la crisis

Los mayores expedientes de regulación de empleo de las dos útimas décadas reuters

efe

10/11/2012
Actualizado a las 10:09h.

La crisis ha multiplicado los procesos de regulación de empleo en nuestro país. El último es el plan de reestructuración de Iberia, presentado ayer, que prevé un recorte de 4.500 empleos, pero las dos últimas decadas están salpicadas de casos similares.

Fasa-Renault. ... 31 de enero de 1989. La dirección dispuso una reducción de la plantilla de 6.000 trabajadores desde esa fecha hasta 1993.

RTVE. 30 de diciembre de 1991. El Ministerio de Trabajo aprobó un ERE en el ente público. El expediente afectó a unos 2.000 trabajadores y tuvo validez hasta diciembre de 1996.

SEAT. 30 de noviembre de 1992. La Generalitat de Cataluña aprobó un ERE temporal en la empresa automovilística para 11.020 trabajadores. En los sucesivos años, tanto SEAT como el resto de la industria automovilística española (Ford, General Motors, Mercedes, PSA-Citroen) emprendió medidas similares.

Alcatel España. 12 de agosto de 1996. La empresa presentó un expediente para la extinción de 1.338 contratos entre 1996 y 1998. En el 2003 puso en marcha otro ERE que afectó a 395 trabajadores y en el 2004 se amplió a otros 125 contratos.

Sintel. 3 de septiembre de 1997. La filial de Telefónica presentó un ERE que afectó a 1.411 trabajadores, más del 62 % de la plantilla. En los años siguientes, hasta que se declaró en suspensión de pagos en el 2000, la empresa presentó otros expedientes.

Telefónica. 16 de julio de 1999. El Ministerio de Trabajo aprobó un ERE en la compañía de telecomunicaciones para 10.800 personas. Desde 1994 más de 22.000 trabajadores de la empresa se habían prejubilado por acuerdos de regulación de empleo. En la última década, nuevos expedientes han sido aplicados en la operadora; el último, el pasado 7 de julio de 2011, un ERE que afectará a 6.500 trabajadores entre 2011 y 2013.

Spanair. 31 de octubre de 2008. Trabajadores y la dirección de la compañía aérea ratificaron un ERE que afectó a entre 850 y 900 trabajadores, de los 1.200 contemplados en un principio.

Arcelor-Mittal. 2 de junio de 2009.- La Dirección General de Trabajo aprobó el ERE temporal para toda su plantilla, compuesta por 12.000 empleados. La industria siderometalúrgica había sufrido en los años 80 una importante reconversión.

Marsans. 31 de julio de 2010. Trabajadores y la dirección de la empresa de viajes acordaron un ERE para el total de los 1.400 trabajadores de la empresa.

PC City. 19 de mayo de 2011. Trabajo aprobó el ERE para los casi 900 trabajadores afectados por el cierre de esta cadena de distribución.

Spanair. 30 de enero de 2012. La dirección de la compañía aérea comunica la presentación de un ERE extintivo para el conjunto de la plantilla, un total de 2.075 trabajadores.

Radio Televisión Valelncia. 22 de agosto de 2012. La Televisión autonómica aprobó un ERE para un máximo de 1.198 trabajadores, con lo que la plantilla quedará en algo más de 400.

AENA. 31 de octubre de 2012. El gestor aeroportuario y los sindicatos pactan un ERE que afectará a un máximo de 1.600 trabajadores, el 10,6 % de la plantilla.